中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

首先声明中美联泰大都会总公司内勤岗位是相当靠谱儿的好岗位，但是我今天的面试是被以"上海分公司招聘运营岗位"名义忽悠去的销售岗，地址是虹口区乍浦路89号星荟中心1座15楼。现在我们来说一说他们招聘销售的套路。 我并未投递过相关简历，上周五晚上接到一个私人电话，说看到我的简历，推荐我去面试"中层运营岗"。约定的面试时间为下周一11:30，也就是今天。今天早上9点又发信息、打电话给我，让我不要忘记面试。电话中我询问所谓中层运营岗的岗位细则，电话那头含糊不清，说"我们公司跟国内很多公司招聘不一样，都是先过来面谈(注意，非面试，而是面谈)，再具体看适合什么岗位"。此时我就已然知道这是外勤招聘销售忽悠人去面试的套路了，带着今日暂且无事去聊聊也无所谓的心态上午还是过去了。 到了15层进入办公区域，里面人很杂乱，基本无所事事，闲聊声音很大。被带入一个单独的小办公室等待面谈，小办公室是典型的外勤销售处经理办公室的样子，放着白板行事历，各种处经理得奖的奖杯。办公室隔音非常差，可以听到隔壁正在面谈的全过程，所谓面试经理正在夸夸其谈，实则一点儿真材实料都没有。等到预约时间11:30，说还不确定什么时候能来跟我面谈，我问了接待我的小助理"你们入职以后都是签代理合同且没有五险一金吧，你们是第几处，明明是外勤招聘何必装成分公司招聘，不知道这种行为踩了红线会违背基本法"，小姑娘也说不出来啥憋的耳朵都红了。 没再多做等待，告诉他们我有2年分公司正经内勤寿险培训经验，他们忽悠术不到家，就走了。分辨是否为销售招聘其实很容易，1.直接询问对方岗位细则;2.询问对方若面试通过签什么合同是否有五险一金;希望看到这篇的都不会被忽悠去面试自己不想从事的岗位和职业吧。

收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

在猎聘发了简历，猎头说MetLife招聘一名团队管理，问我是否有意愿，想着疫情期间面面试也无妨就同意了。预约了1:30微信视频面试，其实也不是什么正经的面试，10分钟完事，对方说要招没有从事过保险行业的管培生，通过两年培训组建自己的团队，和朋友所在的友邦保险公司培训流程类似，鉴于我没有从事保险的意愿，就没有进行下一步骤了。

简历被猎头推过去的，打电话的时候再三确认是不是销售岗（个人觉得个人并不适合销售）。其实严格来说这次不太像面试，就是聊一聊天。感觉面试官其实挺厉害的，面试开始前会让填一个表，看你注重哪些方向，我觉得面试官可以根据你选的方向来调整自己的语言话术。第二次面试据说是公司介绍之类的，但是名字叫“事业说明会”，感觉冲着这个名字不太想去凑热闹了。

这个公司感觉很不好，有好几个猎头找我都是推荐这家大都会人寿公司的管理岗，但是其实就是销售岗，然后我问工资多少，一直不肯说，连底薪范围都不给，就叫我去面试，感觉是完成猎头公司面试任务一样，这么大热天，薪资什么都不说，就叫人去面试，还说这公司很正规，薪资都是有正规制度的，算了吧，都是画大饼，事实上去了就是偷换概念，什么管理岗啊，就是销售，各种洗脑，这公司不能去

投简历头的是经理助理，OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试，行。去了拉到洽谈室，态度很好，第一句话：这个岗位上周被招走了，而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛？OK听你忽悠，多大的盘子，多大的分成，先来个宣讲会。给你描述你的到手工资，你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应，只要安心做个聆听者。公司是大，能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说，只敢把人忽悠进来一顿忽悠，这实在不太妥帖。告辞。