找钢网面试经验

原定早上，改到下午，下午时间到了给hr发信息也没回，只好在线上等着，心想等15分钟，兴许有事耽搁了。大概过了10分钟开始面试，全程感觉不尊重人，说话被打断，让不用说背景和细节。网上都说这家加班文化严重，我问hr怎么看网上负面评论，改善组织氛围的工作占比多少，回答：能适应就干，不能适应就走。相互没看上吧～

1synchronized volatile 的CPU原语是如何实现的2无锁 偏向锁 轻量级锁 重量级锁有什么差别3线程间通信 同机器进程间通信 跨机器进程间通信 各有什么方法4线程和纤程的区别是什么 为什么纤程比较轻量级5threadlocal有没有内存泄漏的问题为什么6下列3种业务 应该如何使用线程池并发高 任务执行时间短并发不高任务执行时间长并发高 业务执行时间长

简单记录下面试过程没关系就别去了，我朋友之前跟我说我不信，找钢还更偏向于女孩子。hr和总监喜欢绕着弯说话。需要加班什么的，能不能接受加班，我们这行时间不固定。失望！

2019年春招去面试的，三轮单面，一面是HR，二面是部门经理，三面是大领导。主要是针对简历面试，比较看重沟通能力。但由于考研通过最后没去。面试过程比较简单，一天全部面完，当天就给了offer。建议放平心态、微笑应对面试官提问。

办公地点不方便，下了地铁还要倒很久公交才能到，而且路况很差。通知的面试地点没有前台也没有门铃，电话也不接，到点了都没法进去，很奇怪。面试官事先大概连简历都没看过，问的问题都很基础，简历上写了的还要你作很多复述，也没有深挖，说两句就打断你skip下一个问题，很不尊重人。JD没有写过酒桌文化的要求，但hr疯狂问你能喝多少几瓶红的几瓶白的。最后又突然问你考不考虑别的岗位，非常不专业。

经历了简历筛选、校招群面、2轮电话面试。校招群面是无领导小组形式，但是主要招聘的是销售岗位，公司销售岗位流动性比较大，所以不管是分部还是总部，都主要招聘业务员，但是公司业务员绩效是有上限的，并且会压一部分绩效到年底发，所以如果是面试业务员的话，一定要问清楚薪资构成、计算方法、上限 、发放形式哦。