成都佳发安泰有限公司面试经验

简单记录下面试过程

一面 第一轮技术面，根据工作项目进行提问，主要考察项目中使用到的技术栈的具体掌握情况，问题由浅入深，不只是局限于功能的实现，还会深入考察对技术的理解掌握情况和实际应用情况。第二轮笔试+综合面，笔试前会要求填写个人信息表。笔试题大体上不算难，Java基础+算法题+SQL等。完成笔试题后进行技术二面，主要是顺着技术一面的一些问题向下延伸，考察知识深度；当然也包含一面没问到的简历上的技术知识点；最后是对个人综合素质的考察。

面试过程先由人力资源进行,会问很多东西,也是其他公司常问的,公司比较支持员工学习,后面是部门的经理面试,主要是技术上的问题为主。

面试官技术不怎样，都是问一些项目业务流程的问题，他们研发总监也来面试了，感觉技术也是非常水，不敢直面技术的问题，都是问跟业务相关的问题，面试过程非常枯燥。加班也没有调休，然后年薪还要扣除一部分到年底发，如果中途离职了还不能补，工资待遇也开的非常低，不建议去这家公司。

面试官是一个部门领导，个子不高，相当装，问一些装的问题，我最开始建议电话面都被拒绝了，技术好的人不用去面，浪费时间，公司就是给教育行业做信息化，也没啥多大的技术含量，感觉面试官有一种浪费你时间的心态。