美的集团面试经验

一面 第一轮是HR面试，跟其他公司相比，美的集团的HR感觉更专业些，除了了解简历里的内容，我投的是资金岗位。HR问了很多跟资金相关的问题，我之前的工作经历和投递的岗位还是比较match。HR希望看到你对于这个岗位的理解，问了问简历里出现gap的原因，为什么离职等等。推荐了解下公司的背景，文化。美的集团的面试流程很快！体验很好，一面结束的第二天告诉面试通过，通知第二次面试的时间。二面是直属领导面试，大概50mins，主要是对于工作能力的考察。先是自我介绍，之后是问优缺点，为什么离职？为什么喜欢这个岗位。工作遇到困难的地方，举例说明。还有什么时候可以上岗。并且面试官对于工作的内容给予展开说明介绍，并问是否有什么问题需要问。二面全程是和HR和部门领导一起，HR在旁听，并且会告知面试的流程进展等。推荐在介绍工作内容的时候多结合工作中遇到的例子说明自己遇到问题或者是怎么处理的。二面面试完，感觉发挥的还可以，但是也不确定。之前查美的集团一半就是两轮面试。目前收到三面的的通知，是部门负责人面试。写下面经，希望可以赞赞人品，顺利通过第三次面试，面试的岗位我自己很喜欢，希望能够拿到offer。也希望能帮助在找工作的朋友们，都顺利拿到offer。

每次换工作，都有遇到美的的招聘和参加面试，然后几次都是觉得美的的HR素质一般。可能是因为对于不合适的候选人，不需要礼貌吧。第一次参加面试2019年，美云，面试还行，最后没音讯。第二次参加面试2022年，睿住，跟HR交流时感觉她很牛的样子，经常“呵”，看不起人。比如她问我，为什么第一份工作离职原因是公司搬迁。我说因为公司搬到别的地方了，离家2小时车程。然后她反问：呵，那你又为什么下一份选了去广州，广州不是更远吗。 我回因为公司提供包吃住。然后她又呵。 比如她问我家人职业是什么，我说家里经营了家小饭店，我礼貌加了句“有机会可以来”，然后她又呵。 可能我这是她习惯吧，习惯不注意自己的语气。同日进行了复试，但后来就无反馈了，我猜是因为薪资问题，我也没问她，因为想到这种人是未来同事就真的好接受不了。第三次参加面试最近，楼宇科技联系我的第一个hr应该是实习生，听起来就很不了解cold call流程，没有给公司介绍（也有可能觉得是美的不需要介绍），也没有电话介绍大致岗位需求和我的意向和期望。大概因为不了解岗位，后面换了一个hr跟我对接，而那个实习生就只负责安排面试。但她安排完面试后就“失踪”不回信息了。而另一个hr，她也是在面试完之后就不回信息了。也没有反馈。以上，三次都是被主动联系而去参加面试，三次体验都很不好👎🏻。可能美的规定自己的HR就是有别于别的企业HR？无亲和力，不熟悉面试安排流程，面试完就失踪？ 

一面全过程：①首先提前半个小时到达面试地，深呼吸放松身心。②在登记处登记并领取号码（分组）③开始面试。④面试结束，离场。3.具体攻略：①我建议选择计时者，无领导小组讨论的身份不是面试官指定的，也不是自己想当那个就是那个，是讨论过程中，你按照自己选择的角色，去做这个角色需要做的事，那么你就自然就扮演了一定的角色。②提前戴个手表和笔，面试时自荐！面试时，所有人坐好以后，面试官首先会介绍一下规则等信息，然后发一张面试题目和一张白纸，白纸留给你记录自己提供的方案和想法，最后要交上去！③面试官说完以后，自己赶紧看完题目，并在白纸上写下自己的方案和想法（书写要有条理，最好把白纸分为上（三分之二）下（三分之一）两个部分，上面记录自己的方案和想法，下面记录其他成员发言时说的方案）④下面就是开始讨论时间，按照顺序一个个说一下自己的方案（尽量第一个说，因为后面说别人会把你想说的说了。如果不是第一个也不要,最后一个，这里面有一个技巧，座位选择很重要，不要选最两边 。）⑤一个个说完以后，下面就是互相讨论时间，作为计时者，你要控制其他成员说话时间，关键时刻要强势一点打断他的发言，注意就是除非说的很长，一般不要硬生生打断，要体现情商。讨论结束后，你推荐一个女生（如果有的话）做最后的总结发言。（这样就间接当了领导者 ）整个讨论过程，你要做的就是思路要清晰。知道自己要做什么，要说什么。体现出自己的专业能力、逻辑思维和表达能力，最好在体现出一点领导能力！（这就是做计时者的好处 ）⑥等最后总结发言结束后，面试官可能会问几个问题，尽量抢着回答，体现出自己的积极性和专业性（回答的不好没关系，最少体现了自己的积极性，这个很重要）

面试岗位：美的-国内营销组-国内市场推广时间：2020年9月17日 14:20-15:00形式：群面8人结果：2天内通知整体流程：1. 2名面试官介绍情况（桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在题目纸上写东西）2. 3mins读题思考3. 1mins每人轮流发表自己的看法（一组8人共8mins）4. 15mins组内讨论和选择方案5. 4mins总结陈述备注：讨论整体流程共30mins作者：iamtammy链接：https://www.nowcoder.com/discuss/515407?source_id=profile_create&channel=1009来源：牛客网面试总结和复盘：1、面试官：（1）面试官担当起timekeeper的角色，一直在cue我们的关键进度。（2）群面过程中，面试官既没有要求我们自我介绍，也没有针对我们的面试过程提出任何问题。2、本场群面：（1）组内讨论的氛围很好，有5-6名同学非常活跃。（2）4号同学介绍自己方案时用时稍长，被面试官提醒注意时间。（3）4号同学直接拿手机计时+当leader，把控全场。（4）5号同学在旁边记录，最后是发言陈述，她的表达非常流畅，而且说话也有高低起伏，不会让人觉得听不下去。（5）3号佛系的本人就负责默默做笔记，在总结陈述前的负责补充漏掉的点。（6）其他同学都有在积极补充内容。3、本人：佛系，非常佛系。（1）由于对于题目没有特别多想法，所以提出的方案也没什么看点。（2）大家都非常活跃，有很多想法，所以我也没插上话。（3）在讨论最后一个问题时，提出我认为题目中很关键的点和建议，最后有被采纳。（4）大部分时间都在记录，然后帮总结发言的5号同学补充漏掉的点。总体而言：比较少发言，都在记录，除了开场的介绍个人方案和提出对于题目关键点的看法外，没有其他参与了。可能是因为我已经对这个岗位没有什么追求，所以也没有多大的积极性。加上我对题目没什么看法，组里的人异常积极，导致我更加佛系，表现平平。建议：1、投递岗位前要确定自己想去的岗位，不然，面试的心态很容易受影响！2、群面形式不一，这次我们就没有自我介绍，面试官也没有提问，只有单纯的讨论。所以，要突出自己的话最好能在讨论里积极发言，做建设性讲话！如果自己没有想法就认真听别人的想法，在旁边做记录和随时补充，以团队结果为重。

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！

德国找实习，面试经验分享： 1. 面试准备: （半小时到一小时，1-3个面试官 分别为HR Fachleiter） A 调试设备，声音、摄像头等，熟悉会议软件的设置界面； B 面试官会先自我介绍和介绍面试流程； C 问候+自我介绍，2 min左右，学业经历、项目研究、兴趣爱好等； D 面试官提问，详细见末尾； E 面试者提问； F 结束拜拜 schönen Tag noch2. 面试结果：一般都是一周内给回复，拒或者收。如果拒可以问一下对方拒的理由，如果收及时回复并且询问合同等事宜。面试完以后可以写感谢信，回顾面试经历，补充自己没回答得很好的问题。注：面试过程可能会存在一些英文交流，但很少，看岗位。常见的十万个为什么面试问题: 第一类 你对我们公司了解多少，为什么选择这个岗位，我们为什么要选你，你能为公司带来什么，对这个岗位你了解多少，你有什么经历证明自己可以，你期待从这个实习中获得什么等；  第二类 你为什么要来德国留学，在德国留学你觉得有什么不一样的地方，面对Kulturschock你是怎么做的，你学过哪些课程、最喜欢的课程是什么、最不喜欢的又是什么，你擅长什么不擅长什么，你有过Teamarbeit吗 你喜欢吗 你又是怎么做的，你的学业进程（是否有意向在公司写论文），Bachelorarbeit做了什么，对你简历上一些经历提问（时间或者事件）等