一汽-大众面试经验

先是网上提交简历，进行初筛，基本上都能给过。然后邮件收到通知，进行网上测评。这个要注意，完成测试需要120分钟，总的测评时间只给留3个小时，也就是收到测评通知，必须在这三个小时完成。里面的题好多都挺难，但不涉及专业知识，好多像脑筋急转弯。这个最后也过了，可以找同学帮忙找答案。（个人感觉，测评过了，要么是智商高，要么是人缘好，这两种人都是他想要的）第三个是群面，似乎是讨论过程中，怼了一下队友（其实，我也就只是说，“老哥，题目要求里只要最关键的一条，没说需要对这五条因素排序），也可能是其他原因吧，群面没过，这也是我的第一次群面。

目前只有一次线上面试，两个人，一个人问一个人听。我投的是质量保证岗 面试准时开始，问题都是比较简单 英语问题 

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

海尔客户经理面试系列，本次面试在线测评应答部分大概有两部分，包括北森-心理风险和艾斯曼塔-逻辑+初级编程两部分，其中北森的心理风险部分以及后面的逻辑部分和其他企业的差不多，多看看题库以及多练习一下就可以，但是编程部分，尽管是初级，但是对于一个从来没有接触过编程的人来说就属实有点为难人了，本身我投的岗位是客户经理，偏销售的，我想不明白这个和编程有啥关系。

难度一般，但是他们需要的是直接可以上手的工程师。看不出主管的能力吧，只能说他们的野心还挺大的。面试没有表现好，希望将来能有机会可以再试一下。工资是开的挺高的，材料要的巨多，没有哪家面试社招需要这么多材料的。

面试通过。有笔试，少于30分钟。笔试后直接是终面，形式为一对三，面试官中两个技术一个人事。技术会问项目经历，学习课程等，并没有问具体的专业知识，主要关注研究内容对公司是否有应用意义以及团队协作能力；人事会问一些问题考察个人稳定程度。 一汽大众面试较早，我准备并不充分，被面试官在面试过程中指出，只能坦诚承认不足并且表示会积极改进，不到一周还是收到了offer。个人感觉学历、稳定程度和专业匹配程度比较重要。