CVTE（广州视源）面试经验

还是想等出了结果再写，希望一切顺利吧 附上搜索到的技术面资料

简单记录下面试过程自我介绍问了很多项目相关的问题，数据库的设计以及项目相关的思路，以及项目遇到的困难顺着项目问了如何实现redis分布式锁和实现原理对mysql中的锁有了解吗mysql索引相关知识，什么是索引覆盖，回表，b+树的优点，怎么设计索引？然后问了java高并发容器concurrent Hashmap的原理，jdk1.7和1.8的实现细节有什么区别？对于java内置锁有了解吗？？内置锁和juc提供的Lock接口相关的显式锁有什么区别，应用场景分别是什么？？volitile关键字有什么含义呢？tcp和udp有什么区别？http和https有什么区别？https怎么保证安全性的？最近有在读什么书吗？期望薪资是多少对公司还有什么疑问总体感觉答的还行，但是挂了，秋招再加油吧

之前在Boss上看工作机会的时候，CVTE的HR主动跟我要了一份简历，就发送简历过去了。        发送简历大概等了几天后，先是接到该公司HR的一个电话，应该算是第一个电话面试吧，不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况，简单的问了一些目前的住址，上一家公司薪酬，是否在职，期望薪资要求情况等，这里对方问期望薪资的时候有点懵逼，因为我说了期望的月薪，对方告诉我他们是算年包的，我自己没有换算过年包，而且后来才知道年包的话，会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面，也就是假如年包36W，但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面，每个季度奖大概是2个月工资，具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后，HR说稍后加我微信约了二面的时间。        这一轮是要是技术远程视频面试，HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函，里面会有面试时间，以及视频面试软件及会议地址，在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的，面试官还是非常年轻的，面试过程中没有太多的情绪波动，看不出对回答是否满意，个人觉得是比较简单的，基本都能回答上，然后当天下午二面完之后，晚上22点就收到了三面邀请，要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信，大致如下：        三面来到了线下，感觉地址还是比较偏僻的，周边好像都没什么商店，所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面，感觉会有一些压力面，问的很多问题自己都没准备好，最后一个问题没回答好所以直接GG了，大概问题如下：

说是要三轮面试，但是我是HR和部门主管一起面试的，还有一轮公司老板的面试，一共两轮。一面就详细介绍了研究生的课题，和之前实习的经历，这些普通面试都会有的部分。之前我有提前了解公司的研究方向和主要产品，就让我模拟介绍了两款产品，然后让我用英文又说了一遍，考验英文能力。二面也是聊了聊面试都会有的基本内容。然后是英文面试环节，和HR用英语聊了几个简单的问题，接下来给了一张中文PPT，让我用英文对PPT中的产品进行介绍。总体气氛挺轻松的，也没有什么特别难的环节，只要好好准备准备就可以了。

面试的前端开发岗位，共3轮面试，两轮技术一轮HR 第一轮是用电话的技术面，大致上就是自我介绍一番，然后是按照简历上的内容聊了下技术和业务。大概花了半个多小时，然后当天约了个二面的时间。这一轮是使用一个专门的会议软件进行的技术二面，主要是深入了一些技术和业务方面的知识点，也考察了下架构设计方面的能力，然后还做了两道编程题。总共花了一个半小时左右，写面试题占据了不少的时间，整体感觉还不错，说是3个工作日内会有答复。这个是通过电话约的面试，并且也是视频面试，整个过程就是聊一些自身的情况，然后介绍公司的一些制度之类的，还简单的聊了下薪资结构，整体感觉还算轻松愉快吧，得到的答复是这一面结束后会走一个评估流程，然后在3个工作日内进行答复。

这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先，在网站上找人好像不是hr的工作，都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估， Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试，进行岗位专业度考察，全部通过了后再由hr视频面试， Hr最终决定要不要留下。在面试过程中，我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的，问的问题都比较有深度，态度也挺友善的，完成面试后还会和我分享行业经验，在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时，就感觉稍微有点奇怪了，一直在重复的问你为什么要选择这个岗位，回答之后又换一个方式问同样的问题？？最后我问HR对我这次面试有什么建议，她说主要是了解你这个人的态度和想法，没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点，我以为最后一轮hr面试要确定薪资了，她也问了我这个问题，我回答我期望的薪资水平后，然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候？？？那你问我干嘛？？？这都通过部门面试了，现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗？？大大的脑袋，大大的疑惑。总体来说，部门领导面试很专业， Hr比较业余。