太平洋产险面试经验

网上做完笔试后等了大概有半个月的时间，通知线下群面。群面主要是对团队合作能力和逻辑表达的测试。感觉还好。

一共两轮面试，第一轮跟主管一对一面试，过了后做网上评测，然后第二轮和部门老总和HR一起面试。内容都是比较落地的技术和项目经验。第二轮面试当晚就发邮件过来说通过了，效率很高。

面试分三轮，第一轮是人力资源部面试，第二轮是该业务部门总经理面试，终面是产险总部的视频面试。 第一轮：一对一面试，难度一般，首先自我介绍，提问目前手头上拿到几个offer，对人力资源六大模块的理解，以及了解个人生活情况； 第二轮：一对一面试，比较简单，首先自我介绍，面试官介绍业务部门的大致情况，人员结构和工资构成； 第三轮：多对一视频面试，难度一般，首先自我介绍，面试官根据个人简历上呈现的信息逐条提问，如果专业不对口，会问你为什么选择这个岗位，对自己的专业怎么理解，还会提问个人职业规划，终面的面试官比前两轮面试官要更严肃更难对付一些。

面试会问的比较难，感觉未通过，后续也未等到相关的通知信息；还是希望各个公司的HR能够多些反馈的，少等待些时间

最开始时投了管培生的简历，过了7天左右来人力来电话，需要的岗位是行政方面的，需要写文件，简单地了解情况。算是一个很简单的聊天，看是否符合岗位需求，确定要不要进行线下面试，与对方沟通特别愉快，一点也不紧张。最后加了微信，等待面试时间。线下面试会有人力部门总管。

自我介绍，聊一下以往工作经历，谈一下自己的优势跟缺点