百业并购公司面试经验

应聘UI设计师，交流的感觉挺好的，不知有没有机会，办公环境超级好，世纪大道地铁站旁边，交通便利，环境高大上。

两轮  一轮hr 一轮部门经理hr询问基本信息跟着简历问 问薪水问到岗时间 没什么特别值得分享的   英语介绍一下自己就okay部门经理问了一些和工作更加相关的问题 问了问具体关于以前做的项目的问题和对并购估值行业研究的看法 问了问对公司的理解 分享了一下公司的定位 和工作的方式  环境氛围比较轻松公司地理位置okay 是在世纪大道地铁一出来的地方 办公楼还行剩下的想到了再写或者提问

从填面试申请表到HR面试、员工面试、老板面试，总共花了3小时，中间等待的间隙完全取决于老板抽空的时间，非常不尊重面试者。面试叫刚入职的员工来当面试官，也是头回见了。问关于公司的福利、奖金问题，HR只是说别人有的我们都有，而不是具体解释公司的规章制度，进来之后发现原来是因为根本没有，画饼的。

公司整体办公环境不错，在世纪广场附近 下地铁一会儿就到了， 由于是刚搬进去，可能味道有些刺鼻， 有些员工都还戴着口罩，公司目之所及的员工大概20人左右， 老外大概三分之一左右， 整个公司年龄层年轻， 基本好像没有过30 岁的，领导除外， HR是个面容姣好的鬼妹，中文说得比想象中的好， 为人也有亲和力， 面试流程可能相对随意，基本一面二面都是2人一组，HR和某部门资深员工。三面就是合同和待遇问题了。 值得一提的是公司总体氛围可能偏于沉闷， 看了半天，基本大家都盯着屏幕看，不苟言笑， 是一家信息服务公司，提供并购收购的信息匹配， 核心技术应该还是薄弱。 值得注意的是， 手机等移动通讯设备不能带入办公区域，为了商业保密之类的，所以，基本上班时间不能动手机。 听说公司电脑不能连外网，这个不清楚，有待考证。总之， 基本都是90后，因为刚起步，其实公司也还挺缺人的。 各个岗位都是。

办公地点很棒，但是里面的hr实在是一言难尽。hr准备不充分，没有打印面试者的简历，理由是自己太忙了？然后她看了下我自带的简历后，发现我刚毕业，并没有国内的工作经验，就来了一句既然你没有工作经验那我没有什么好问的了？什么？傻眼有没有！既然你这么说了，请问你让我来面试的意义何在？简直浪费面试者时间。不知道这个hr是怎么拿到这份工作的。准备超级不充分，差评！

面试过程难度不大，会重点考察英语能力，分为两轮，第一轮是HR部门的面试，英语的自我介绍和问答，会问诸如是否对IT行业有了解，说说对人工智能的理解等，说说离职原因等； 之后第二轮会具体介绍工作内容，考察表达能力沟通能力，总体来说很轻松，但是面试最终没有通过。