广州大瀚人才资源服务有限公司面试经验

TO B 的销售更看重的是个人资源是否可以进行转化，同时是否有B端销售经验以及业绩情况

面试官特别专业，还会根据个人个性制定方向战略。

关于格力海外市场的面试，总体来说面试过程比较轻松，面试我的不是HR是海外市场的负责人，最后由于得知他们该岗位只招一个人 所以我觉得我没戏了

一面 HR面，主要问了过往的经历，一份工作中在意的点，动机等等部门主管面，和HR面差不多，问得更深一点，了解个人性格等。

面试前了解到这里是国企，就对这里的福利待遇还挺期待，到了以后先观察了公司的氛围以及环境，大家上班时都有说有笑，工位虽然有点小但很明亮，美女也很多！前台小姐姐讲话客客气气，总体感受挺舒服的～面试一共分三轮，首轮是部门负责人面谈，问的内容基本是针对对于岗位的理解以及自己以外的工作内容，问的问题也都挺务实，不会假大空，而且对方很有礼貌一直称呼您，感觉很受尊重。第二轮其实就是hr介绍公司福利，全程划重点“公司没有加班文化”。哈哈然后给布置了一个小任务，通过后再约了终面的面试时间。第三轮是由人事负责人面试的，这场有用到压力面试，但整体还是挺融洽的，而且全程微笑很礼貌。最后通过了也在一天内就反馈了，效率点个赞。

校招体验算是三轮：一开始hr打电话沟通面试，通过后第一轮是测评一个小时，第二轮是和面试官线上面试，面试官很有经验，并且一阵见血，第三轮是pre 案例分析，做人力资源相关的报告，线上面试，分别和hr，第二轮的面试官和董事长，面试很糟糕，自已也不懂这方面，呈现得也超级紧张，最后挂了。总结：1.hr会打电话，挂了也有发邮件，很专业。2.我自已是本科，招的应该都是研究生，对学校和学历要求都很高。