关爱通面试经验

先是直属领导面试，然后是HR面试，最后是总监面试，问了一些技术问题，回答对了一部分，感觉面试官很nice

公司蛮大的，流程很正规，先填资料，面试时问了很多专业问题。另外也比较关注人际交往能力，抗压能力等。提问环节我没有什么问题，因为前面介绍的都很详细。后面没等到通知，估计没戏了。

一面远程面试的，主要问了些技术的问题，对方也会介绍现在部门及团队情况，互动还不少，总体很满意。面试官说是技术栈比较前沿，但是公司压力不大，薪酬相应也没互联网那么高，适合求稳定的人。二面要求到现场，正好在外地出差一段时间，后来听说那边急着招人，又继续面了不少，基本就黄了

一面 你的直属领导领导面试。领导基本都不懂技术，问的问题简单，错了也要顺着他的话说。最后会问期望工资（记住不能要太高，不然百分之百挂掉，稳定发展的来，比如可以忍受三年不涨工资，或者三年内只涨一次8%幅度的朋友来）绩效什么的，都是看领导，领导觉得你可以绩效就高，领导觉得你不行，那么你做再多的事情一样也不行。有些部门内部团结一致，非常排外（排斥新来的）因此建议女生来，容易融入团队（公司发展稳定，可以在生完孩子后，找下一家）。公司业务比较复杂，因此刚开始一定要打好关系，不然一个人看业务没人指导，非常费时间（没有一点技术含量的业务操作）。公司福利待遇这块中上水平，不算太好（记住能套现的一定全部套现，离职之后医疗保险特需金啥都没有了）部门总监面试，这轮面试一定不要谦虚，这一轮决定你的工资（基本是未来三年的工资了，作为过来人我非常后悔，职位高我一到两个等级的混子和菜B多）拿着低职位的工资干着比我高一两个等级的事情（这种情况一定要反抗，不然他们会使劲让你做事，自己闲鱼，类似你一个人做两个人的事情，虽然总的任务也不多）。此轮面试不谦虚就OK，尽量突出自己的闪光点，项目的贡献度以及对整体项目的把控

面试未通过。少于30分钟。我和你们说这完全就是hr为了完成指标凑人数让我去的，浪费我时间，真的垃圾，事先简历设计作品全都发过去，在让我去面试到了那里还问我有没有作品，看了一个后就让我走，这么明显的敷衍我是第一次遇到。

面试官很有耐心，看得出是真的想招人。流程很顺利，一路面到hr，一共四面。一个半小时搞定。当天就发了offer。丝毫不拖泥带水。交流过程中，了解到公司福利很香。技术栈不算老，也不是很激进。喜欢稳定发展的值得一试。