对点咨询面试经验

猎头顾问岗位分3轮，一轮分公司HR，一轮分公司负责人，一轮总部老板。一面：HR会了解一下基本情况，转行原因并发送一封邮件测试性格附带行业前景介绍，然后填写好性格测试题后回复邮件。二面：分公司负责人和小组组长分公司负责人会针对简历漏洞进行详细沟通和压力提问，觉得OK，然后询问意向行业，然后跟行业小组负责人沟通。三面：总公司创始人电话沟通转行意向，未来发展计划，强调行业的前景和工作压力性，总体感觉很专业。

先是有一个hr打电话来，了解了一下我的基本情况，问了一些简历上的情况，然后叫我去面试。到公司后，把我带到一个会议室里，拿了个表格给我填写。 来面我的是一个年轻的小姐姐，拿了一个平板，边问边记录。具体会针对简历上的信息就细节方面追问，问了我大学的成绩，最有挑战的经历，猎头和rpo的区别。然后还问了很多细节的东西，而且你不管说什么，都要你举例说明。公司氛围很好，因为我面试的地方是个新弄的，人不多，但是每个人都在打电话，都是很年轻的小哥哥小姐姐。

猎头公司，某天突然打电话过来，然后问各种信息，说了大概情况，就开始了传统的话术，说xxxx公司招聘人，需要条件问我会不会，说完大概情况就开始问薪资，我说这个后面谈，然后顺便问了一下他们薪资范畴，给的巨低。后面去查了一下，boss上的薪资范畴和他说的完全不一样，经典猎头帮甲方省钱，

面试通过。群面，2轮。面试的rpo，面试时宣讲会+无领导小组讨论+群面+一对一面试，从下午一点一直到六点。十七个人来面试发了一半的人offer，但是底薪就4k，我们拿到offer的都觉得低了，还在考虑中。

不同的leader可能会不同，这个是大健康的leader。因为是应届生，主要还还是问经历，比如对猎头行业的认识，最失意的时间是如何度过的，最有成就感的是什么事情等等；后面还会有一次线下面试，还没开始；

第一天发了测评以后，做完以后问我现在能不能面，我当时有事就推了第二天，第二天早上约的是下午四点左右，结果五点了还没动静，我就自己联系了hr，后面又等了半个多小时。面试直接用的微信视频，hr不知道在干啥，基本不怎么看我。面试问题就是基本的自我介绍，深挖简历，用三个词形容自己（这个我回答的不好，他会问你实例），还有问了怎么写岗位的jd