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海尔集团 (20张照片)
家电 青岛 1000-9999人
打造产生一流人才的机制和平台 more
海尔集团
家电 1000-9999人
成立时间 2012-01青岛CEO 张瑞敏
公司地址 中国青岛海尔路1号海尔工业园内
公司介绍
共20张照片
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。
产品介绍

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前员工-1年-青岛

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【海尔集团】怎么样?生产营运公司规模大,对年轻人来说,是学习的好地方。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
薪资体系经常调整,所在部门很久没有调薪。一般根据指标考核后很难达到1以上的系数。按目标完成率,达不到最低目标最低工资标准。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升机制有很大问题,竞聘机制都是表面文章。要么事先安排,要么事先沟通。人缘好不会干的也能干。
你从海尔集团离职的原因是什么?
所在部门老员工太多,没有活力。没有规划,浪费严重。
我不愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我支持CEO张瑞敏
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来自 898条点评

坑爹玩意儿。

来自工作1年-在职员工的点评

在广州做销售培训生的

来自工作1年-在职员工的点评

做销售的被上面的当犯人一样苛刻管理

来自工作1年-前员工的点评

大企业工作怎么说呢。

来自工作1年-前员工的点评

平台大,需要用心维护同事关系。

来自工作1年-前员工的点评

有能力有志向的人来就是浪费人生。

来自工作1年-前员工的点评

如果想要快速成长可以干个几年

来自工作1年-前员工的点评

坑人,千万别去。

来自工作1年-前员工的点评

很累,钱少事多,晋升缓慢不适合长久发展,工作强度大。

来自工作1年-前员工的点评

不错公司,可以来发展啊。

来自工作1年-前员工的点评

强大的品牌知名度加上自身的勤奋

来自工作1年-前员工的点评

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海尔集团工资

全部

5797月平均工资

低于同行业

来自 1011职业,3849员工分享

平均¥5800

销售员

来自191员工分享

平均¥7000

销售经理

来自136员工分享

平均¥9254

产品经理

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