海南富力房地产开发有限公司面试经验

初面按签到顺序排队进场，凑10个人 为一组进行群面，采用的方式是无领导小组，总时长50分钟，题目是讨论【中国有嘻哈】这种新型的综艺节目对老牌音乐节目【中国好声音】的冲击，第一题是每个人依次单独阐述【中国有嘻哈】这档节目的优劣势，这题比较简单，材料写的很明白，就看你的总结和概括能力如何，因为大家想的差不多，说的也差不多，纯粹比的就是谁的条理比较清晰和声音宏亮，我太过紧张，轮到我时，感觉自己声音发抖，说话结巴，一开口就出错了，很尴尬！ 第二题是针对前一题，让你讨论老牌音乐节目如何改革，也是依次发言，结果很多人都按套路说个框架，都争着当leader，至少有四个leader出现，后面自由讨论的时候，方向不可控，很多人重复强调如何宣传，这个点是很容易抓，人太多一起抓就跑偏了，我忍不住提到了改革的具体内容，结果言辞太过犀利，太过标新立异，很多人都把我当靶子攻击了！无语了，然后又开始又一轮对宣传方式的阐述，我多次强调都无用！ 最后竟然有两个人总结，还有一堆人补充!结果很遗憾，我被刷了，那几个leader据我所知都进了。我知道面试官根本不看重你讨论的内容，而是看你对局势的掌控上，所以我成了炮灰并且由于我的点子太过新颖，面试官都难以接受！真的好笑，而且里面抱团的现象很普遍，好几个认识的人抱团！这样的确很容易浑水摸鱼，混进去！！主要态度要好，我可能表现的太有攻击性了！

HR会详细的问你之前工作的经历，以及工作规划和个人发展方向，还有个人喜好知识储备等，一共经历了两次面试，结果财务部的领导一直没有空，后面就让等通知也没有然后了，再打电话说是在人员筛选。

董事长亲自面试的，应聘职位是总监代表，公司不大，说是董事长，其实他就是老板，还有一间总经理办公室空着，旁边办公室有个小姑娘是财务，其实什么都干，***一直说他信佛，办公桌对面有一尊佛像。寒暄之后问了我几个专业问题，钻孔灌注桩怎么判断是否达到持力层？门窗三性检测包括哪几项？梁箍筋加密区长度怎么计算？我基本都回答出来了。然后问我希望在哪工作，我说家不在海南，随便。又问我期望待遇，我说6千，他马上答应了。 ***有个习惯，跟人说话时老是拿着一个本子记录，今后有可能那个本子来验证你说的对不对，这点感觉有些不自在，最后让我把身份证，毕业证，职称证那个财务小姑娘复印，还说要把职称证转到他公司来。海南的监理公司很少有这么着急转证书的，一般都是看一下就行，毕竟这一行除了总监基本都是临时工。

通过猎聘的猎头介绍，人事部的人打电话先询问了一下个人的基本情况和以往，介绍公司的基本情况，然后约面试，面试先去公司填一份简历，但最好自己带一份简历，自己的比较详细。 先是hr经理自己面试，然后是业务部的两个经理自己面试，最后是公司副总来面试。问的问题差不多，销售的心里承受力，沟通谈判技巧等，主要个人要多问点问题，如果工作范围，具体内容，目前情况之类的，薪资不高。

先填履历表，简单沟通一下，自我介绍，工作中影响深刻的两件事以及目前工作中遇到的问题，离职原因，没反馈，未通过。

面试主要是询问个人工作经历的情况，是否接受出差，然后公司是搞农村经济合作社的账务处理的，政府项目，要求要懂农业方面的经验