广东分视传媒有限公司面试经验

面试聊得挺好的，说可以约二面，然后就通知不合适，无语

稍微准备一下还是可以的

工作地点在27楼，实际是在28楼的前台报道的。面试前的表格信息比较多，需要把过往公司名称跟薪资、家庭组成情况等都很详细填上去。Hr的专业度不够，不懂设计却要对应聘者设计专业性上的提出质疑，对话过程经常让我觉得牛头不对马嘴，整场面试下来体验是很差的。

主要还是对你过往经历进行提问以及看你的作品，之后面试官就会跟你讲述公司的情况以及岗位的职责

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？

当天下午是笔试+初面，笔试内容相对简单，考虑部份行测+项目管理+计算机的知识，映像深刻的题有“博弈论的智猪吃饭”、 在团队中担任什么角色，怎么激发团队员工的能力；面试主要问简历内容，自信点