南通三建面试经验

公司人员流动大，只要去了就要

主要问工作经历，从事哪些项目的施工，对工程建设的看法以及对工程施工管理的经验，多问几个，谁回答的好，自然听的出。施工员很辛苦的，大部分不是学校出生，也有做的很好但交流欠缺的，但这类人基本不参加正规面试，都是有朋友引荐，因此你不必担心收进差的而漏掉优秀的了。

四轮面试，人力态度比较差，专业度其实不高，专业口的面试偏压力，但感觉实际在岗面试官专业度也不高，团队偏年轻，比较稚嫩傲慢，适合应届毕业生去镀金，职场老鸟建议绕道，已经不是以前的万科了，负面满天，具体看官们自行判断。

人力上来问能不能到全国各地，答：可以，基本就有戏了。但是他问的人力专业知识真不会，我工商管理专业但是财务是总会计师面的，很和善的大伯，他会挑你学过的经历过的问，我感觉很棒，个人也很崇敬他，毕竟是注册会计师、司法考试通过者、注册资产评估师、税务师，厉害呀。

一般面试，一个HR一个部门主管，主管好像很忙的样子，面试比预定时间完了2小时开始。问题：自我介绍开始，对该岗位的了解，你对该岗位的期望

由于面试人员较多且都是单个面试，首选面试官选择让我进行自我介绍并同时阐述选择公司的主要原因 1主要了解了学历水平及数理统计的能力，并让我阐述作为一个新人如何迅速融入公司的大环境并迅速产生效益：回答需要结合公司的岗位职责及自身的职业规划尽快学习工作所需要的各种专业知识并及时将这些知识运用到生产管理过程中，同时做好与老员工的配合多学习他们身上的优点并与自身的能力特点比照配合从而形成自己的工作能力及特点，带动同事共同提高 2询问如果顺利入职能不能适应车间的生产环境：回答在经过对车间的参观后发现车间的环境不是特别理想，根据个人经验应该能够适应但是同时在后续的工作中可以在车间的整体配合下适当提高工人工作环境也能从一定程度上降低材料浪费及人工成本。