毕马威（KPMG）面试经验

西部证券 投行 2022暑期实习在一次学校和第三方平台联合举办的招聘会上参与视频面试。当时是人力在面。首先简短自我介绍，然后问了一下简历上的几份实习，没有具体问项目经理。列举自己的优缺点。然后问了为什么想要做投行，觉得自己为什么适合做投行。最后问到了籍贯问题以及家里是否支持。（因为该司主要业务集中在华北、西北一带而我是南方人。以及我是女生。）

寒假实习转正的合伙人面，全程压力面试，首先自我介绍，可以英文也可以中文，其次，3Way问题，为什么审计，为什么KPMG，为什么是你；毕马威的核心价值观是什么，你是怎么和这些价值观一一对应的，最后问答主在毕马威发展的Strategy是什么，回答得不好答了三次，还有为什么来上海，问自己主观发展原因，还有客观原因，比如亲人男女朋友在这里。。。。难受，想哭，最后还是拿了return offer。很荣幸。 面试官问的面试题：

面试过程：第一轮先群面，群面的话都是网上常见的案例，大家应届生搜一下有很多第二轮是M面，都是常见问题，需要准备一下英文自我介绍最后一轮是par面，跟M面试差不多的问题面试官问的面试题：1.自我介绍2.之前都是偏证券，现在要做审计呢？3.你目前的职业规划是什么样的？4.本科是会计金融，为什么换了专业学习呢5.你过往实习最喜欢哪一段？6.有想过留在现在实习的公司吗?7.影响你选择一份工作的因素有哪些？8.除了四大还有投其他行业吗？9.毕马威跟中信建投offer选择哪个？10.毕马威跟普华的offer选择哪个？11.过往的实习经历有哪些是能让你运用到未来的经历里面吗？12.审计的日常是做什么？13.审计的工作对你最大的挑战是什么？14.我为什么要选择你？15.为了能够拿到审计的工作你都做了哪些努力呢？16.有什么优缺点吗？17.如何看待财务造假？18.有什么问题想问我的？

无领导小组面试，八人一组， 20分钟讨论，需要得出一个大致的计划方案，包括不限于：地点，时间，经费，参与人数，具体安排。讨论之后室针对个人简历的问答。大约两周后获得offer

日常实习面试，同学内推来的，做完了网申ot（任何渠道都要做这个）hr就联系什么时候可以面试，约定好时间后应该是团队得人来面试的，因为是第一份实习就主要问了校园经历的问题，参加比赛情况以及职业安排等，大概是比较缺人面完一周就通知去报到入职了

虽说事务所人际相对简单，一个项目组也是一个小团队。审计行业的加班情况除了是任务量大的原因，也有被审计单位匹配和度和项目组本身构成的原因。攘外必先安内，尤其年审项目，如果外有繁重工作量和企业人员的抗拒、低配和，内有人员矛盾、沟通障碍，那这个项目进行必然困难重重。就我目前阶段而言，（1）我能够做到有条不紊的根据项目组整体安排，制定自己的工作计划，每周、每天完成相关问题沟通、资料整理、程序实施、底稿编制，合理分配工作，减少矛盾发生概率。并且我也很乐于带教身边的小伙伴，我认为我身边的人足够优秀，会让我也越来越好。（2）很多时候很多矛盾都是因为沟通不到位，沟通不是纸上谈兵，实际操作中会出现时间、情绪、场合等各种原因导致大家不愿意沟通，我也会面对很多困难，但同样，一切以工作为出发点摒弃一些个人喜好和借口以后，会发现沟通其实可以解决很多问题，用语言可以解决问题以后，自然就不会有许多不必要的焦虑烦躁、工作效率低下、项目组配合不协调这些问题。（3）在压力调节方面，我也了解到我们不仅需要调节自我压力，释放内心情绪，不传播负面影响，另一方面拒绝外部负面情绪也很重要，那么在有这些认识的前提下，工作开展中必然能够对相关状况有所预判和注意，并且知道应该如何处理、应对。