天平汽车保险股份有限公司面试经验

真的恶搞，boss直聘上写的各种各样的职位咋一看都是待遇好门槛低，此时已经抱有怀疑，本着侥幸的心理参加了面试。一面是群面，一个面试官在一个房间面试所有岗位（财务，前端，人事），似乎每个岗位招的人没啥区别，各种待遇说的天花乱坠，似乎啥也不干就能拿高薪。絮絮叨叨半个多钟头，图穷匕见，入职者不论啥岗位都先做几个月客户经理（俗称卖保险），这时候是真的**到了。 你找销售就直说，偏偏在网上发布一些各种职业的招聘，尤其是一些技术性岗位，就算发布在后面添一个销售做起很麻烦吗，浪费面试者时间。过后在百度与知乎等平台查看了一下公司评价才知道这是常态，特意下载这个app来吐槽。

面试时就是什么岗位都在招，什么行政人事、新媒体运营、经理助理、财务之类的。但是其实就是打着各种岗位的幌子，叫你去做销售。名义上是轮岗，其实就是销售，转岗也基本上很少而且没有编制。

通过阅读材料，在有限时间内组织语言和回答相应的问题，有两分钟自己发言通过举手。接下是小组讨论出一个方案。最后一个人总结。

首先说一下面试体验很不好，面的下面一个公司的内勤的企划岗，之前工作经历也符合，然后boss面的时候发现完全不是一个岗位，不是说招销售，而是他们boss要的人和jd根本就不一样接下来说面试环节，这个面试官给人感觉非常不爽，如果你觉得不ok那你就不要约面试，临到头发现不符合就开始打压pua什么能力不太行，有点基础都能做，居高临下上位者气息浓厚，面过很多boss面都很随和这位除外，好想吐槽这位大兄dei麻烦抬头看看你们给的工资就是个专员级别你们想要个什么大佬其他没聊因为我直接说没必要聊下去了就退了不推荐！！！隔着网线都让人觉得不爽的公司去工作能有多愉快hr小姐姐人蛮好的

因疫情，进行视频面试，首先做自我介绍，问了一下企业文化，为什么选择该公司，太平洋与之前的公司有什么区别，你对业绩达成有什么做法，如何去拓展更多的业务。

因为是校友内推，介绍一位很厉害的领导。走的是知识专业销售的路线，主要询问了个人学习能力，以及对行业的理解，重点询问了如果需要加班加点学习，快速成长，是否能够抗住压力。比较专业走心的面试（后来才知道，全分公司她业绩年年第一，本身学历高，希望筛选有潜力的加入）。