丽思卡尔顿酒店面试经验

总体还不错 hr先自我介绍，然后要我简单介绍一下，然后然我说说对公司的了解. 我说完后给我介绍了华兴集团的业务板块，和华玺集团的主要工作内容。在后面简单问了一些问题

第一轮简历筛选，第二轮视频小组面试，大概6人一组，开始是辩论话题为“未来酒店是否依靠机器人”，之后是一对一单独面试。

面试市场营销总监，面试官一位中年女士，不知道是什么职位（人事说是总监，但并未说是什么总监，面试官亦未自我介绍），等了半个小时才开始面试，而且是在前台的墙角夹缝里有一张小桌子，以上是背景。面试采用边自我介绍边提问方式，面试官在想提问时随意打断我的介绍，且在我回答其提出的问题时亦频繁打断，甚至在我还没有回答完的前提下枉自断论，自以为是，而且比较活在自己的世界里，不结合面试者的实际工作情况任性评论，实际上有种希望别人认同她的刷存在感。面试官自称做了12年，很自傲的语气，把自己当做业内权威，这是我万万没想到的，12年的经验而已，哪儿来这么大自信呢，也只比我多两年，但实在水平不怎么样，甚至基本的职业素养都很低。综上，难与此类人共事，浪费时间。

先笔试，自我介绍，围绕工作内容展开提问。但是感觉财务负责人很苛刻，刁钻。这家公司也一直在招聘财务。。。

领导和hr直接面试，主要问了一下过去的工作经历和都做了些什么工作，对于沟通过程中提到的项目，重点问了一下项目过程，本人在项目中担任的角色，就结束了，是一场简单快乐的沟通

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。