华为北研所面试经验

面试良好需要抓紧好好的补充

华为hrbp面试整体感觉非常好，不愧是大公司，面试的时候就能看的出大家的状态是真的积极，面试官是人事主管和一个看起来很年轻的新人事，问题问的问题比较简单，是一般的人事工作、法律法规、团队处理等，没有特别乖或者特别难的问题。待遇华为店人事岗位待遇确实差了一点，工资比想象要稍低，周六也是要加班的，结果结果通过，感觉华为的hrbp没有想象中的严格，但是最终没有选择去，选择了别的中和岗位，但还是祝福华为。

一共6轮，首先是机试，然后性格测评，两轮技术面试，一轮人力面试，一轮领导面试。机试的话只要认真做上级练习题便问题不大，本人做了第一页大概20到30道题，然后性格测评注意前后一致性，技术面试本人表现一般，真个过程比较注重基础和算法。人事面试就问些常规的问题，难度不大。

北京这边华为是在一家饭店里面，然后一个一个叫名字去等面试官面试，面试的地方也是一个大厅，大概里面有20、30个面试官，一个面试官一张桌凳，然后分到你哪个面试官就是哪个。 我的面试官先问了搞硬件还是搞软件的，我会不会使用matlab，c语言等一些基本的工具，后来又问了在学校里学的什么课程，具体还问了啥记不清了，他最后问我有没有什么问题想问，后来就要我在外面等消息了。过了一会儿，就有几个人故来跟我说抱歉，只接受201X届应届毕业生，不接收我这种大三的实习生。所以就是我自己没看清人家的要求。

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。

挺好的