上海汇航捷讯网络科技有限公司面试经验

一面面试官问的我挺好，我基本上都能回答上来，一面过了。二面是总监面，问了我一个线程的问题，没有回答上来，难受死我了，准备了好长时间。。。，**啊啊啊！

面试体验有点快，仓促，总的来说不难

5月初进行的面试 经过3轮面试 5月20号左右告知我通过了面试 第一周 周三复面告知周五会有结果 然后周五说需要延后一周给到答复第二周通知面试通过并且开始定薪 周五说争取下周一入职到周日告诉我流程没走完 让我继续等期间我反复和人事以及市场总监确认入职是否有问题 都告知我没没有问题结果第三周告诉我岗位调整 offer没通过审批

感觉没戏。环境一般，加班严重。一面电话面，应该是部门小leader面，聊了30分钟结束。当晚hr通知要约现场面二面三面，面试官是什么产品总监，CTO。现场到了之后，首先面试我的是一个年纪不大的小伙子，最后给我介绍了他所在部门做的事，听下来肯定不是产品总监。接下来又是一面电话面的面试官面我，问的问题除了第一个回答的不太好，其他还行。问题在于：1说好的产品总监面和CTO面呢？感觉就是随便抓了个人过来当面试官。如果这产品总监和CTO每天都有会要开，就不要随便跟应聘者说他们是面试官；2部门小leader两次提及加班情况，所以加班应该不少； 3公司环境一般，在什么融汇科技中心还是什么。以上总之感觉不太好，感觉很随意，浪费别人时间，差评。

还可以

简单记录下HR岗面试过程 一面是电话面试，面试官非常专业，也是让我愿意到线下现场面试的根本原因。地铁一小时，提前到，等待面试40-50分钟，最后这位高贵的女性HRVP只和我聊了10分钟。基本上就是故意刁难，比如问我HR技能学习方面如何学习，我说有看书和网上学，她就追问，看了什么书，具体叫什么名字，总之什么不会问什么，问你做得好的又会继续扣帽子怎么做好了，仿佛这就能达到某种优越感。10分钟的面试，也不考虑贵公司的商誉，任何做过招聘的HR都会知道这是极其不尊重人的面试时长。问我有什么问题，那我就问了公司规模和融资规模，D轮，有无上市计划？回答我“任何公司肯定都是想上市的。”，那怎么解释字节，娃哈哈，老干妈？真正资金流充裕的公司是不会刻意追求上市的，因为那样会不得不披露许多内部信息，会被竞争对手有机可乘。公司1200-1300人，含海外。海外员工按照这个VP说的有100多人。总之啊，要做HR的兄弟姐妹，赶紧跑。就算直属上级认可你，就这个HRVP，工作体验也不会好的。浪费我半天年假，真是浪费时间。真的是什么牛马都能当HRVP