百度糯米面试经验

考研失败，恰逢疫情期间必须呆在家。给搜索调剂信息的同时顺道给投了一份简历，可能因为国家级大创的原因，幸运的过了简历筛选。然后接到了电话，说要进行网上面试，忐忑不安，毕竟出了开发了几个丑的不成样的app之外就没有过其他的经验了。 赶紧去搜面试题，顺带搜了一下2019年的面试题。大概看了看，然后就开始面试了。 2点的面试我1.30就在里面等着了，结果2：07面试官还没来，然后Hr给我打电话了，问我怎么还没去面试房间里等着。给我吓一跳，确认房间号无误后稍微放了点心。 然后面试开始了，自我介绍，吧啦吧啦吧啦。接着面试官就问我关于大创的问题了。简单回答了一下，由于模拟机坏了没有留下大创的数据，面试官也没多问。然后就是一道代码题，挺简单的，用双指针，但是由于第一次很慌张，花了点时间，好歹是做出来了（虽然不知道是对是错）。 接着就问毕设，因为刚开始的时候打开模拟器看到了。有没有服务器端，登陆注册的模块是自己实现的嘛什么的。然后就顺带问了下之前在别的网页上看到的比如ListView和LinearLayout的对比 最后问我有没有什么想问的，因为是第一次面试，就问了有没有可以改进的地方。面试官说我都挺好的，就是代码功底需要加强/(ㄒoㄒ)/~~ 等结果吧，虽然也不一定会去，希望可以被录取或者二面吧。

7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力?  1.思维2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5.好奇心和专注度6.沟通合作能力。  8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?  这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。  另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。  9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?  这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。  然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。  10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?  这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的***了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。  要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。  投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

8-9人一组，他们的manager先跟我们介绍了他们的公司的业务、资源、客户等等，分享了她做猎头的渊源以及做过的某些职位的案列；然后分组，3人一组，分别给到我们每组1个英文JD，1个职位分析表，1个笔记本电脑，1个猎聘账号，先跟我们每个组过一下职位需求，让我们在规定时间，列出5家目标公司，找出3个合适的候选人，并且解释为什么是这几个目标公司以及为什么这个候选人合适； 找出来以后需要每组推一个人作为发言人，将我们的成果展示给他们，毕竟我们都是应届生，没有任何工作经验，找出的目标公司和合适人选多少有点错误，没想到面试官当场challenge我们，组员里当然有人泰然自若的应对，也有人当场就吓到了，我就是那个站起来反驳她的人。

面试过程：在酒店房间里，第一轮面试是领导小组讨论。分成两组，各选一个辩题，先组内讨论（可用中文），10分钟后，进行英文自由辩论。我小组题目是IPHONE还会卖得很好，对方题目是不会继续卖得很好。通过以后第二轮面试是单独面试，由面试官一对一聊一些项目和个人意向的问题。全程大部分是英文，不过问题都很简单。不像其他的英文面试那么紧张。面试官的问题：

面试过程：一共有三轮面试第一次是群面，一共8个人，每个人轮流回答5个相同的问题，限时五分钟，都是比较简单的问题，然后开始互相问问题。中场的时候面试官点名淘汰了4位同学，剩下的4个同学组成两个组，10分钟准备回答一个问题。第二次也是群面，在一面群面结束的当晚就收到短信通知，并且得到二面的面试题目，就是一面时候的题目，相当于给你一个晚上继续完善并且准备ppt和笔记本电脑。第二天就去参加二面，还是4个人，4个人都是同一个题目，展示完后回答问题。第三次是跟高管的1v1面试。面试官问的面试题：一面的问题比较简单，5个小问题，诸如你的爱好，你的习惯等。中场淘汰了之后，给的分组问题是估算微信的总用户数量。二面的问题跟一面的分组问题相同，变成个人展示，自带ppt和电脑。之后分组互相就展示提问。三面的问题比较随机，都是根据简历提问然后发散去问更多的问题，聊了40分钟。 面试过程：首先是自我介绍自我介绍应该要突出自身特色，不要照着简历来读。其次，要有信心，提前可以和朋友练习一下，模拟面试。对方能感受到你的自信。最后，面试完会做一下题，也是关于互联网的题目。由于，总监三选一没有选择我。不过我还是很感激这次经历。腾讯面试感受很好。能感受到腾讯尊重每一位求职者，hr态度很好。面试官问的面试题：针对简历提出问题，如项目经验是什么？实习中是否有难忘的事情，可以讲一下？有关于互联网的法律问题的看法？自身职业的发展问题？总之，自己的简历要深挖吃透，面试官很可能就一下小的细节发出问题，提前多做准备，必要时可以模拟面试一下。可以试着练习一下宝洁八大问，提前做好充分的准备，保持自信，相信自己一定可以。

搞一个面试邀请短信发到你的手机上，你凭这个短信才能进入科技园，然后进入大厅，去前台，点击短信中的链接 ，去打印一个二维码，再告知的面试官，让他下来接你。2. 一般他会把你领到一个开放的会议室，或者叫休息区更合适,接着你把简历交给他，他一般会说简单介绍自己一下吧，或者说说你的上一家的工作。接着你就巴啦巴拉的说就完了。这个时候面试官会边听你讲，边看你的简历。如果你讲的东西他感兴趣，他就会问你一些问题,以下是我被问到的一些问题：1.说一下你对spring的理解（aop和ioc）IoC（Inversion of Control）(1). IoC（Inversion of Control）是指容器控制程序对象之间的关系，而不是传统实现中，由程序代码直接操控。控制权由应用代码中转到了外部容器，控制权的转移是所谓反转。 对于Spring而言，就是由Spring来控制对象的生命周期和对象之间的关系；IoC还有另外一个名字——“依赖注入（Dependency Injection）”。从名字上理解，所谓依赖注入，即组件之间的依赖关系由容器在运行期决定，即由容器动态地将某种依赖关系注入到组件之中。