广东欧加控股有限公司面试经验

先是两轮电话面试，然后通过了之后去东莞总部面试，前两轮电话面试都是客服部的人，态度都非常友好，主要聊工作经历，工作中遇到的问题，以及如何解决的。后面第三轮是和部门领导面，态度很不好，各种挑刺，除了详细问简历上做的事情外，还一直问我的优缺点是什么，最有成就感的事情，用三个词形容自己，对加班的看法，过去取得了什么成绩，做的事情效果怎么样，印象最深刻的一件事之类的问题。 感觉那个领导的逻辑性很差，对我说的问题的先后顺序都理不清楚。毕竟可能是年轻的领导，感觉大局观不够，很死抠细节，一看就是那种让你PPT改十遍最后还是用第一稿的人，这种部门不去也罢。

一面是专业面试，网络面试，就具体问了作品集里面的内容以及一些专业问题。二面是HR面试，问了一些常见的问题，比如用三个词形容自己，为什么用这三个词，还有你经历过的最痛苦的事情是什么之类的。二面感觉发挥不太好也没有通过。

简单自我介绍，上一份工作离职原因，说测试流程，给一个APP你怎么测。可能是离职率高，比较看中稳定性方面。

分两轮面试，一面HR面试，问一些很基本的问题，考察个人的一些基本素养。第二轮用人部门leader面试，大概是一些过往工作经历方面的内容。

笔试+面试，人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。笔试主要是一些逻辑题的查看。

两轮技术面试。面试官人很好，没回答上的面试官也会告诉你是怎样的，面完之后第二天HR视频面试，就了解了一下基本情况，第三天给结果，面试过了，不过薪资没达到期望。