锐捷通讯面试经验

写一大张卷子，一堆题目。写完hr面试给人感觉很不耐烦。浪费时间浪费表情。

一面 面试的是解决方案工程师，一进去才知道是群面，四个应聘人员和两个面试官，都是211本科生去应聘，面试官问能不能加班？自己最大的优点和缺点？最有成就感的瞬间？什么什么，害，我只能说公司太卷了，肯定要加班，就在摆烂面试

感觉难度还行

简单记录下面试过程两个部门和hr 一起上线，一共6个人，不过就两个人在问，然后候选人开视频，问的很多都是概念性问题，例如产品全生命周期有几个阶段，你认为需求规格书要具备什么内容等，而且大家明明都在一个会议号里，两个部门一直重复问问题，面试官跟完成任务一样，问问题听起来明显是看着字念的……一方面准备不够，没想到会问这么多概念性问题，只按自己理解的回答了。另一方面面试体验太差，我也不想去了，轮到我的时候就没问太多问题。

笔试：题是一些原生的js和css相关的题，因为之前没去刷题，所以答的不怎么好。技术面：技术组长和开发同事，一些常见的开发问题，项目优化手段，针对你简历上面的内容提问主管面：好像是总监和一个经理，因为笔试答的不好，所以一上来就压工资，主要是问他们的产品内容，加班强度，以及员工日常工作，生活方面的问题，最后让我尽快做决定来不来。回去第二天早上给了回复我确定要来，但是等了一周多始终没找我确认薪资，也不明确拒绝我，hr说正常三天左右能走完流程，实在等不下去了，去投其他公司了。