康师傅(沈阳)饮品有限公司面试经验

1、请用三分钟时间进行自我介绍； 2、请问你了解我们公司吗？通过什么途径了解的我们公司？ 3、请重点介绍您以往的从业经历； 4、请问您上一工作离职的原因是什么？ 5、行政管理中您经历过的一次成功案例是什么，请分享一下； 6、您应聘我们这个岗位的优势是什么？

雀巢基本上都是单面，一面是区域销售经理的面试，比较考核稳定性和潜力，一般和大领导面试有时候多半是眼缘，要看大领导的风格，给我面试的大领导不按常理面试，问一些经历之外的态度问题，比较喜欢踏实、好学的人。 二面是HR经理面试，会有英语小测试，比如介绍旁边的另一位面试同学，会考核稳定性。

我是在工大参加的宣讲会，现场投递的简历，如果在现场回答问题的话，会直接送你面试邀请。因此，小伙伴们一定要积极回答问题，当天晚上就会进行简历筛选，第二天面试，面试流程很简单，一个HR一个领导，一分钟自我介绍，一次进去三个人，会针对你的简历提问题，最后我没通过。

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

面试的过程很好，问了一些比较简单的问题，诚实回答，先是人事经理面试，问了一些简单的问题，然后人事经理和部门经理一起面试。

电话面试和现场面试，先是发简历，然后电话面试，电话面试通过后，通知正式面试，去公司去参加面试。面时候等结果就可以了。