昂立教育面试经验

对网络营销的看法，不懂啊。

先个人信息表，然后还有一张卷子，英文的，大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通，然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的，先让你自我介绍，然后针对简历提问，为什么之前的工作不干了之类的，然后拿了本新概念选了一课让我即时说课，因为之前上过承认新概念，所以没什么难度。

聊得很愉快，问了岗位相关的工作经历，及预期薪资。

刚刚结束复面，感觉应该没戏。初面让自己录一段自我介绍➕一个小知识点试讲，不超过五分钟。三天后收到了复面消息，带份简历来总部，就是交大这边啦。一来填份表格主要是个人简历之类的，给30min准备试讲，我讲的是高中的赤壁赋，很懵逼因为没讲过高中，有些许紧张，不知从何讲起，所以讲的时候可能有点乱。讲到一半就没讲了，问了点相关经历的问题，然后让我问问她一些问题，就说回去等通知。我知道我凉了。 希望其他小伙伴引以为戒，千万不要慌张！一定要有自己的风格和逻辑。如果风格独特思维清晰。就算讲的东西一般。应该也会过。好啦 我们江湖再见吧！

感觉没戏。1对1面试，注意套路陷阱，没有反馈，不尊重人。宣讲会15分钟打发了，说了一堆笼统的话。一面hr视频面，我还花很多时间准备，了解企业业务和经营情况，结果hr问了几个跟岗位要求毫不相干的问题，也没问简历上的相关经历，才面了5，6分钟就马上要结束下一个了。这样随意的面试能考察面试者的胜任能力? 然后完了才告诉你简历还需要筛选才能进入下一轮，既然没筛过简历为什么要面试，闲着没事干吗，几天也没有回音，一个上市公司管理流程怎么像非上市公司一样混乱。

在职员工请了事假去面试，面的岗位是小法狮，结果我只见到人事。人事问的问题都是我在简历里写清的。不知道叫我过去意义何在。人事问了几个问题，我用专业角度回复了她，她说，这个太专业了，我不懂，我叫我们总监来——哦原来你不懂啊，你不懂你问那么多干什么？ 结果我等了十五分钟，人事走过来说，总监在开会，要么今天就先这样？我问我是否方便等。他说会挺长的，那么对不起了我只能直接怼：你开会应该提前敲定时间。你既然知道今天面试，你应该提醒你们领导空出时间。我来面试前我已经告诉你我现在在职，在职员工出来面试，不可能跟上级说出去面试的。放下手头工作，空出一个时间出来面试很不容易。你今天叫我回去，那么请问我今天来的意义何在？基本信息你看我简历就可以了，我简历里早就写清楚了。你们的表现，各方面都透露着不专业。