西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

2022.9.15上BOSS直聘HR联系的，然后约的9.20早上初试，开的腾讯视频会议。就问了些基础问题，自我介绍，以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑，建议复试过了再去做，不然浪费1小时，不影响最终结果)。9.21下午4点复试，本来说是部门总监面，后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题，没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的，他这边更想找个渠道出身，有对口LED行业背景，能接受常驻外派，男性的销售，最后面了30分钟也没过，血亏，还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利，还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话，可以在简历筛选中直接挑，不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K，常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助，800元饭补，开车1500元车补，不开车500元交补，住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算，不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W，不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿，公司订的目标是2025销售过百亿，年底一上市，估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类，大部分就是帮忙去库存的，少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间，但是外派的区域比较随机，有可能江浙沪，也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右，除了市场部有几个女的外，大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试，不然碰到这种HR,主管和总监，销售总意见不一致的情况，纯粹瞎折腾，浪费路费，面试时候还没有给瓶水。

本人： 韩国某大学本科生前公司： 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业：经营一面：HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 （我：韩语，英语）二面：海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式（面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍）4. 对于简历内容的提问（我：海外市场的开发与收款等问题）三面（？）性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面： 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别（我在韩国是小公司）2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面：HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

一面感觉还行，让我介绍了下我简历上面的项目，并没有过多的往细节深挖问了两个八股：TCP和UDP的区别、进程间通信的方式二面感觉不太好，首先是面试官的麦克风有噪音，有些问题听不清，回答的不好其次对项目里面的细节问的比较详细，面试官设置了几个问题，让我提出解决方案