我主良缘面试经验

投简历后一个多月，HR打电话让去面试，到达公司后没有HR环节的面试，直接进入用人部门的面试。问的全部是专业性问题，而且是专业性较强的问题，都是一些遇到了什么问题，你该如何去做这样的。还有一些诸如“如果你是供应链采购部门负责人，其他部门认为供应链工作不给力，就是各种抵触供应链采购部门、处处排挤供应链采购部门，该怎么办？等等。从面试官的反馈来看，回答的还是不错的。 面试结束后，说约CEO再进行一次交流，然后就一直等，等，我问了一次，还是说CEO开会没有时间，后来再问就不回复我了，再后来我发微信，发现已经发不出去了，也就是说对方把我删除了！所以我觉得他们让我去面试，更像是让面试者过去给他们一些建议方法的，不太像是要真的招人。

前期电话沟通过,问过一些技术问题,哦对了,是从boss上加的hr,但电话不是hr打的,面试比较简单吧,问的技术没有太多难点,回答流畅,基本上回去后很快给了offer.

面试流程，约好时间进行一面，下周再二面。流程自我介绍，动机询问，为什么要做猎头，你知道的猎头是什么样的，你觉得作为猎头应该具备什么样的条件，做一些测试。

青岛分公司的管理异常混乱，面试说的非常好，进来了发现时巨坑。领导异常喜欢画饼和开会，没有实际用处，面试的必要都没有。

主要做不良资产和车位，产品没问题。问题在获客渠道。公司提供公开名单或是员工自带资源。整个产品的闭环不完整。业务难度大，公司制度不成熟，不推荐！