中公教育面试经验

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

想想还是好呕啊，投了简历，前一天联系、后一天就让去面试，然后还说要笔试，让应聘高中数学老师，而且还有笔试。我说我可能不行，辅导班一直带的初中数学，高中数学七八年了遗忘严重。怀疑他们HR有任务，一通劝服让我去试试，也不太会拒绝人，当然自己的选择去试了试，也不能怪人家。 985的本硕，虽然当时高考分数高，但七八年复习过高中知识，毕竟不是只有函数，说实话真的忘了。然后，可能选择题错误的比较多，但是全部都有步骤，面试的那个中公的就直接鄙视的说你都不会么，都蒙的么，怎么选择题错一半，但应该也有70分吧，虽然不是高分。 当然也不怪别人鄙视，毕竟错的多，可是那个面试的的态度真的是让我一个月了还意难平，可能从小学习好一直顺利习惯了，总是听夸奖被表扬，发了C，硕士毕业论文也是优秀毕业论文。但是就是自取其辱吧，为么去不擅长的领域应聘。

首先是BOSS直聘上沟通 招聘老师问了一些基础的技术问题，是否是计算机专业毕业，有无相关经验等。按照招聘老师的要求回答后，很快得到回复，第二天就约了面试。先是给了一套题笔试，写完后，招聘老师交给技术老师开始面试。技术老师问了一些技术相关的问题。因为公司注重组件化开发，对应聘者要求还是比较高的。问的问题包括设计模式、多线程开发、系统优化等等。之后老师向我介绍了公司在做的产品，哪些功能、人员架构等等，从中可以理解到有很多项目，和我之前做过的项目类似。一面通过了。二轮面试是副总裁面试，信心满满的去了，很期待进入中公教育。领导问了一些问题，也是技术相关的，和一轮面试问的差不多。问完之后领导又问了不知道哪里没有答好，二轮面试没有通过。虽然有些遗憾，但是这次面试也让我意识到了自身的一些不足，对于开发这条道路，我还需要更加专注的去提升自己。各位老师都很有耐心，我答问的时候有些慌张，老师也耐心听我说完，并给予我肯定和指点。虽然没有通过这次面试，但还是感谢各位老师对我的指教！

我面试的是，小县城的客服。首先是在boss投了简历，然后接到电话，一位老师加了我的微信，市区分校校长视频面试。然后让我回老家试岗，试岗3天，主要是看中公的公司文化，发展等，然后就是打外呼。3天试岗结束后，又是市区分校人事视频面试。让我回家等分部及总部打电话，说的是也是一些类似于面试的电话。然后试岗结束第三天（当时是周五），接到成都分部的电话。然后那个老师发微信告诉我，终审过了，等待总部入职通知。再等了一周，又是周五，接到了北京总部的电话，沟通了有20多分钟。最后结束时，对方告诉我，3到5个工作日通知我面试结果。当时我就有预感，我应该通过不了，我就去找那个老师问情况，她说，她问了，是正常流程。周一那个老师就告诉我，总部审核没有通过。一开始我不知道试岗3天结束后，是需要回家等待。从第一次面试，到我收到未通过的通知，前前后后21天。中途我还收到了，终审通过的消息，不然我怎么会等这么久。

中公公众号发布一篇长文，招聘网络营销人员，阅读量巨高。本人一看，学历和以往工作经历匹配度高，于是加微信投递。第三天冒着高温去面试，首轮面试官A很满意于是当天复试，通过。告知我回家填资料终审就行。于是过了几天，人事B加我微信告知我拍照填资料上交终审，并告知我总部会打电话给我进行背景询问于是又等了几天，我没接到任何电话。我发信息给人事B询问具体时间，人事B回复我再等等。于是，我终于等到了北京总部C的电话，进行了第三次电话面试，让我等通知。于是又等了几天，没人通知。我主动发消息给A,她说终审已经通过，现在再等签字就可以办入职手续了。并对人事B还没有通知我表示惊讶。于是又等了几天，我接到人事B的电话，告知我终审通过，并咨询我想培训哪些方面并且沟通了工作待遇和工作内容，告知我等入职通知即可。于是我等了两天，在周一给人事B发信息问入职通知周几发给我。狗血的来了，来了。。。。。。。。。。。。。统计下来我一共面试了四轮，自我介绍四次，沟通职业内容和职业发展规划四次。然鹅，人事B突然回复我这个职位不招人。。。所以，这特么是在陪贵公司玩招聘流程培训吗。不过，鄙人松了一口气，此等没有信誉之公司，不去也罢。

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。