中芯国际（SMIC）面试经验

1、自我介绍

我当时面试的是PE岗位。面试首先是性格测试和英语测试，之后再进行两轮面试。第一轮是和Hr谈，第二轮是和台湾来的主管谈。到我的时候顺序颠倒了，台湾主管刚好空闲了，所以我先和主管面试。主管人很和蔼，面试就和聊天一样，我当时都不觉得我们是在面试，更像是和长辈聊天。还有一些很尴尬的问题，他们主要看重综合能力，最重要的一点是你要表现得非常想去台积电，而且要明确表明自己打算在台积电长期发展。因为我和台湾主管聊的很嗨，所以基本上就通过面试了，后面和Hr只是走过场。如果面试通过的话主管会亲自把你领到Hr那里。祝你面试成功，我听说PIE好像比PE要好一点。据说是PIE>PE>EE,PIE应该比较有前景技术含量高，而且是这三个钟最轻松的，而且不用值夜班。如果能去台积电当PIE话，应该还是非常好的。

几个问题：AI面：团队合作遇到什么问题，怎么解决的？怎么掌握一项新的技能，怎样巩固？遇到困难和压力怎么解决？怎么完成一项任务的？please tell your coworkers your schedule？图形选择题？

十年前了，2011年当时硕士毕业，家里催没有太多考虑就去了。 面试的时候吃到了半小时，本来也没太当回事，但是好巧不巧的直属上司同时也是面试官上司过来了，台湾人。当时中芯高层台湾人很多忙不过这一位算是特例，人罕见的不错，当时面试顺利的一塌糊涂，哪位台湾人也觉得满意直接带到hr那里加速流程了

一面 微信视频部门分主管面 时长约20 min 基本问题，对公司的了解，可否接受加班，为什么转专业，兴趣爱好等二面 线下部门总管面 PPT15-20min 提问对公司的了解，方向不匹配怎么解决，你最突出的能力，当天HR面 聊天 约40 minBoss面 未进行

应届本科，制造工程师岗位，从三月份打第一个电话一直到5月末拿到offer流程走了俩月，实在是不敢等，最后和其他公司签了三方。许诺7k底薪，做二休二，手机管制严格，制造工程师感觉离技术比较远，不是很值当。电话面试中主要问了一些学生活动的问题，考察组织能力，专业上问了一个mos管原理，一个工艺流程，总的来说不是很难。