平安银行面试经验

一共一轮笔试，三轮面试，前两轮是部门负责人和HR。需要强调的一点是，我已经签署了同意背景调查的同意书，学位认证资料和学位学历复印件都已经通过邮件的方式发给了HR,这个时候他们还临时给我安排最后一轮面试，没有任何正式的邮件通知，只有一个工作人员微信通知我，说他们负责人想私下给我面试，并且让我去深圳面对面现场面试，最奇怪的是，面试地点被安排在平安银行总行的一个酒吧里面，等了那个面试官很久，他才来，问的问题很滑稽，也不懂得尊重别人。 现在已经向那个工作人员确认了，我没有被录用，没有拿到最后的offer，这是我工作以来经历的最最奇葩的事情了。拜托，第一轮面试和第三轮面试的面试官是同一个人，你们远程视频的时候不能问清楚吗？白跑一趟就算了，能不能找个正规点的地方面试，能不能不迟到？能不能面试前发个邮件正式通知？能不能走正规的招聘流程？背景调查都已经开始，学位认证都交了，奇葩。

投暑期实习，经过两轮笔试后要求做线上任务后面试（含任务答辩），这个线上任务并不轻松，虽然难度不一定高但是肯定要花时间，那么至少求职认真者做了后应该给个面试机会吧？哪怕因为做的不够格不满意没通过也是正常的。结果估计一半拿到线上任务的都没有得到面试机会，也没有任何解释。可以理解公司面试人力资源宝贵，那一开始又何必海选这么多人交报告？是留着KPI好看？浪费时间。

一面 问了些基础的java知识，及项目二面 小组leader问了下项目中的些问题，并介绍了这边的业务；二面后hr反馈已经通过，准备薪资申请和背调。流程非常长，几乎每个流程都是花费一星期，技术面一星期，背调一星期，薪资申请一星期，薪资申请后，突然告知加面，而且是两轮CTO面，然后每个一星期，第一轮过，第二轮挂，也就是最后一个节点挂了；很坑，流程长，口头发offer后会突然说加面，加面也大概率意味着你被淘汰了。前前后后花费了一个多月的时间，而且为了这个offer，推了两个offer，最后却告知加面没通过。

一面 网上面试的，一对一，随便聊一聊，问你家在哪，为什么投这个银行，还投了别的什么银行过去签到，排队，8个人一组，抽题目即兴演讲，先自我介绍，然后演讲。必须要前一个人开始讲，你才能打开看题目，都是一分钟

平安银行管培生一面 穿正装线下群面，一组12人，到了等了一个小时左右才开始。每人先进行自我介绍，没有时间限制。然后每个人面前有张纸条针对问题展开个人陈述。问题有一些，比如项目中遇到的困难以及如何解决？有没有什么事情是你拼尽努力仍不尽人意的？

一轮主管面，二轮领导面，三轮HR面，都是单面，基本没涉及到专业。主管面了解了很多个人情况，比如为什么要来当地工作，爱好之类。主管面较为严肃，问优缺点，质疑实习经历少等等。HR面比较灵魂拷问，提问如果不计成本会想学会什么技能等