居理新房（侃家网）面试经验

算两轮吧。首先会有北京的hr给打电话确定你的基本信息，然后协调面试时间（可线上，可线下）。第一轮面试是主管，主要是深挖一下你的简历。会问你有没有一直坚持做的事；面对他们公司的工作有什么优势，这个优势是怎么提现的；接不接受加班，对加班怎么看；然后就是说一下待遇，一般周中休息，一周一天，其他节假日会提前放假，节假日时可能会是看房高峰，需要正常上班。 第二轮是城市经理。问的和第一轮差不多，主要是看你的黏性，会不会在公司久待，对房地产销售怎么看，父母意见之类的。两轮面试都面试官都很实诚，感觉很好接触，没有架子。赞一个。基本上管培就是房产咨询，只是公司管理层都会是公司内部晋升，你可以选择专业咨询这条路，也可以通过晋升走管理那条。

先电话简单面试10分钟后，然后线下两轮。主要是自我介绍，介绍最骄傲的事，为什么选我们公司，对未来有没规划等等常见问题。要表现出不怕困难和吃苦，乐于做销售前线工作，接受加班，然后有诚意有意愿，基本没问题。

hr态度不错，一面是个主管，就你基本情况聊聊，还比较愉快，一面面试官也比较客气；二面，首先坐等半个小时（现在想起来我应该当时就走，才没有后面的不愉快），一位非常年轻的****才出来，我为了不迟到，连早餐都没吃（距离有些远），一坐下来，一副阴沉的样子，经常打断你的话，鸡蛋里挑骨头，小弟，你才20多岁，就这么拽？ 别谈职位，你的几年社会阅历说实话真不经打的，有些事情没你想得那么简单，别以为20多岁做****就很流弊，跳出你的公司圈子去看一看，哪家公司有20多岁做****的？关键气人是总喜欢打断你的回答，然后怼你，一点长幼尊卑都不懂，哪怕真是天才又如何，走得长远吗？总之，这家公司给人的感觉，就是一群小孩自诩房地产行业大佬。

面试都是2轮，一般第一轮是咨询主管，按照公司给的面试表询问几个问题，主要看个人品行跟能力是否达标，对公司文化是否认可，是否接受加班这几方面。第二轮一般是咨询经理面试，偶尔城市经理也会来，一轮过来二面基本问题不大，比较在意个人的沟通表达能力跟抗压能力，以及学历要求。

到的比较早吧，接待小姐姐人不错。面试开始，其实第一感觉这个面试主管不太好对付，主管的言谈举止上面其实有种说不出来的感觉，后面我介绍完之后，面试官介绍的时候，说话比较快，基本上听不清，在问到提成比例的时候，他说比较复杂，一时半会说不好就没说，我是今天问了没过，中间问我经历过什么挫折我说确实没有，我感觉面试的还挺好，不知道为什么没过。

客观的评价一下，面试总共3轮，第一轮是hr小姐姐，应该是总部那边的，大概了解了工作经历和为什么选择居里（10分钟左右），第二轮是去公司面试，提前一天约好的，居然人不在，临时找了个面试官，问的问题和hr大同小异，没啥特别，顺便介绍了下公司情况，先画一轮大饼（但是你们公司那不足1个平方的会议室也匹配不上这个饼啊）面试之后直接第三轮，这一轮是销售部负责人，给我的感觉就很一般，问的和第二轮基本一致，说的内容也差不多，再画一轮饼，给我的感觉就是这个公司太板，每个员工没有自己特色，面试官全程无表情，和一个机器人差不多，给人的感觉很不舒服。公司待遇方面的话，底薪确实挺高的，但是提成么，市面上应该找不到比这更低的公司了吧（如果选择混底薪可以去试试），工作内容的话，就是和普通中介没啥区别，不过电话量会多很多，因为会有很多完全和你做业绩没啥关系的客户你也要照顾到（而且这部分客户占大头）这就是公司为啥不叫中介，而叫咨询师的原因。总的一句话，如果有好的选择，不建议去，因为这个公司发展了这么多年也没啥起色，如果是去锻炼或者混个底薪可以去。