郑中室内设计(深圳)有限公司面试经验

提前批线上面试，先是自我介绍，然后介绍作品集3个项目，接着对方提问感兴趣的内容/疑点，最后求职者提问。

过去先填写一堆个人资料，身份证，个人家里父母姐妹情况等，过于窥探隐私吧，毕竟只是面试不是入职。这家公司应该主要是做设计的，预算只是配合指标，过来面试感觉公司是不怎么需要预算的，说白就是hr凑人数而已，工资谈的时候也是给不到招聘上写的，如果是这样给不到招聘上的工资就不要叫过去面谈，也是浪费双方的时间，一次不愉快的面试

面试官有两位，基本问的是个人的一些学习和工作经历相关的问题。也会问我有什么问题想问的，然后也介绍了公司情况。感觉公司规模还是不错的，毕竟是国际公司，外企也比较正规，入职就签合同，买五险一金什么的。最开心的是双休（面的其它几家，有些只是单休），而且额外工作也有加班费。

面试过程都蛮顺畅的，就是HR回复时间会慢一点，然后薪资砍的有点狠，但是有提成

首先HR面试，接着笔试，主要是英语翻译英译中，内容是酒店软装的装修文档，主要都是家具、设计文档的内容。然后部门领导面试。

一面 还行 聊了具体的，还有工作目标等。千万！千万！记得不要说一些非常违心，甚至和企业文化完全不一致的理由。真的没必要，因为不事先做好信息搜寻工作，查看自己是否在大方向上与企业制度和文化匹配，那么即使你通过了此次面试，也难以长久的！！在未来发展方面最重要的就是询问，你的职业规划是什么，那么在问这个问题，HR最主要是想要了解你对工作未来的预期，和未来目标及公司团队能给到你的帮助。此环节能回答得好，你整个面试环节，基本的通过率能达到70%~80%之间，为什么它如此重要呢？原因就在于：面试官会对你个人的实践经历进行不断抽丝剥茧的挖掘，来判断你的各项能力水平，未来的工作潜力，其中最典型的就是宝洁八大问。