恒生电子面试经验

在看准也看了不少面经了，对于面试真的很有帮助，所以自己也写一篇，回馈一下大家的帮助。首先想介绍一下我自己的情况，因为看面经的时候有的人说很简单，有的人说很难，可能跟小马过河一个道理，不同条件参加面试的感觉肯定不一样。我是二本，具体哪里就不说了，学的专业也不算很对口，在校成绩一般，唯一还可以的就是实习经验比较多。 首先是笔试，其实恒生的笔试我秋招就参加过，我感觉比春招这次答得好，但没过，春招这次数据库题都没写出几道反倒过了，可能秋招的大佬太多，春招捡到漏了。笔试题目第一部分是计算机基础包括网络，数据结构之类的，第二部分是C语言或者java选一个，第三部分是数据库，第四部分是一道编程题一道算法题，这次是字符串压缩和因式分解，第五部分是类似于公考的行测题，考逻辑的。本来数据库没怎么写出来我以为自己已经凉了，结果第二天晚上很晚给我发一面通知了，通知的是第二天早上，也就是除了睡觉只有两三个小时准备，又听说恒生对数据库要求比较高，赶紧恶补了一下，面试前紧张得心怦怦跳。 一面是群面，二对六。第一部分自我介绍，第二部分就是面试官像大家提问，谁先想到谁先说，第一个问题是对数据结构的理解，这道题比较笼统我是没说上来，但别人好像也说的模模糊糊。第二题是链表和数组的区别，这个准备过所以答上来了。第三题是数据库左连接右连接内连接的区别，这个也准备过。第四题是分开问学java和学c的，没答上来。第五题对微信发红包功能做一个测试，最好答得有条理一点，我虽然之前准备过，但太紧张了，还是说的不好。最后一题怎么一个月内追到男/女朋友，最好套一下测试的思路。还好这些题大部分都准备过，所以答的时候也比较积极，这样当天晚上发了二面通知。 二面是第二天，这回是二对一，一个hr，一个部门主管应该是。基本上没有技术问题，问的基本上是围绕实习的工作和个人生活方面，不用太紧张。复试后第二天下午收到offer了，希望能帮到大家。

首先恒生电子在武汉的公司环境还是不错的，进门需要查验身份证。公司内部当时去面试的时候大部分位置是空着的，后来也问过面试的人，面试的人说是区分不同的部门，所以有的地方是空着的。总的而言，面试经历还是不错的，面筋如下：（ 我说我没参加过ACM，本科参加过数学建模竞赛，名次并不好，没拿过什么奖。⾯试官好像有点失望，然后我⼜赶紧补充说我和⽼师⼀起做过⼀个项⽬，⽬前已经投⼊使⽤。⾯试官还⽐᫾感兴趣，后⾯⼜和他聊了⼀下这个项⽬。）（我说我读过Java 集合框架和Netty 的，⾯试官说Java 集合前⼏⾯⼀定问的差不多，就不问了，然后就问我Netty的，我当时很慌啊！）巴拉巴拉问了好多，我记得有好⼏个我都没回答上来，⼼⾥想着凉凉了啊。8. 红⿊树，B树的⼀些问题。9. 讲讲算法及数据结构在实习项⽬中的⽤处。10. ⾃⼰的未来规划（就简单描述了⼀下⾃⼰未来的设想啊，说的还挺诚恳，⾯试官好像还挺满意的）

一面（20min） 因为我做的项目挺多的，荣誉也很多，所以 HR 一面没有问我很深的技术。只有相关的问题首先回答恒生的职位体系：交付岗位是技术支持工程师中的分支，其他方向还有运维，测试等等再回答交付工程师的主要职能，从专业技术来说需要精通 Linux，XShell,git 等 版本控制 软件。这里重点回答项目交付工程师是重要且关键的一环。（包括 HR 也强调过）责任心，细致，等等我当时的回答的是，具备创新精神，同时不拘一格，以及强悍的业务能力。我当时回答的是敏捷开发的 Scrum 团队，这里uu可以自己去了解项目团队的各个特点。（这个很加分，属于额外知识。当时我先回答的，另外一个同学跟风哈哈）我本人软件工程的，所以我会找软件工程和项目交付工程师的共同特点，例如都是对项目进行管理，软件编程只是软件工程的一部分。软件工程是运用系统工程的思想、原理、理论、方法、技术、管理理念和相关工具,研究开发较大规模计算机软件系统的学科。对于跟自己有关联但是专业并不是完全对口的岗位，要抓住两个学科的共同点。恒生线下面试，速度是很快的，今天上午面试完，基本上下午就有结果。面试完感觉稳了。现在说说另外一个同学问到的技术面：HR 技术面基本上是根据你的简历项目来提问，或者是你上面写的技术栈。下面的问题面试官一个都没问我。这里考察数据库设计能力，恒生电子是很看重数据库开发能力的。里面涉及到联合查询，具体的我忘了，总之你需要把项目中的数据库设计好捋一遍，HR 是根据你的项目来提问的. 分库分表等技术，各位可以自行百度扩充。可以从公司的入职后新人培训内容方向，一面尽量避免问薪资，问待遇方面的，这是雷。一对一面试，面试主管级别更高。时间30min左右，问题如下谈公司的理念：“让金融变得简单”谈公司的产品：去恒生电子官网找他们的产品，具体有资产管理一体化，经济业务一体化解决方案等，主要做的方向是金融+互联网能体现公司社会责任感的，例如公司参加的一些公益性活动。回答如一面。我当时就想到一个瀑布模型，除此之外还有原型模型，螺旋模型等等（而且主管居然还知道这是软件工程大二学的东西！）原话是，考研了吗？（考了），如果结果很好的话你应该也不回来了，那你能说说你是如何看待这一年的付出（尽管结果不好）？这里其实面试官想要重点看你如何对待失败的经历的。（反思复盘，注意力转移，体验其他的生活等）责任心，细致，等等。最好第一，第二，这种开头。可以回答三五年的规划，并结合一面·给的职业方向，说明自己的理由·。前期（3个月）一般都是了解公司各部门职能，了解公司的文化，产品业务。后面的三年就是努力钻研业务，并精通需要具备的专业知识。这部分自行扩充。

hr在boss直聘上联系的我，然后把简历发过去。过了几天电话通知我简历过了，然后约面试时间。一轮面试是视频面试，面试官应该是经理级别的人吧，问的大多是测试管理和案例组织等方面的问题，没怎么问具体的技术细节问题，然后介绍了部门的产品和业务，整体大概1个小时。面完之后感觉还不错。 过了两天hr打电话约二轮面试，也是视频面试。这次是个组长，问的大多是项目经验和个人情况（真的很细，像查户口的），也没问技术细节，然后介绍了下测试的构成和发展方向。又过了两天，hr打电话约三轮面试，电话面试。这次就是hr小哥哥自己上阵了，谈了个人的在校和工作历程，还要介绍自己的性格特点，从上家公司离职的原因等等。 然后又过了两天，hr小哥哥就打电话过来通知面试过了，谈offer。谈妥之后hr发起线上offer审批流程，大概一周后收到了书面offer。总之面试不难，面试官也都挺和蔼可亲的，最后也拿到了比较满意的薪资待遇。在这里跟小伙伴们分享一下我的经历，希望对你们有帮助哟～

面试过程：恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西） 一、大体流程如下： 1.轮流自我介绍（3-4分钟） 2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。 3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。面试官问的面试题：基本上都是项目上的问题，一共三个问题：1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。3.前端的一些知识考察

岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。