京东面试经验

先是一段简短的材料介绍了目前各大巨头在冷链物流上的动作，以及京东冷链物流布局现状；讨论的问题是，根据对物流行业的理解，你认为中国冷链物流发展未来面临的难题有哪些，结合京东物流的发展现状列举三个关键待发展项并提出相应的解决方案。个人经验：话不在多而在精。因为抢不过别人，整个过程我只发了两三次言，总体应该没超过 2 分钟，但是个人认为提出了比较有见解和独特的观点，以及在团队讨论有点偏有点乱的时候，及时归纳总结了已有成果和引导回归重点方向。面试官是一名 hr 和一名业务，应该get 到了我的贡献，所以顺利通过了。注意：面试前一定要调好设备，有个妹子因为麦没有声音全程无法参与；面试中不允许共享屏幕以及在对话框里打字。

偏向销售，作为中台京东价值观体现数据分析能力的项目体现拼搏精神的和岗位相匹配的优势和劣势1、负责京东促销活动公司内部协调工作，策划京东店铺促销和关联销售活动，分析每日营销和交易数据; 2、负责与京东运营人员接洽沟通，做好各方面配合工作; 3、负责商品标题、广告语详情优化，以获得尽可能多的自然流量和尽可能高的成交率; 4、负责京东商城店的总体运营，包括网店的选品，店铺整体策划，店铺风格定位，店铺布局、活动策划、营销推广，商品上下架及充分利用京东的各种活动资源，完成公司的销售任务;

面试过程：  到总部进行面试。总共三轮面试，会在同一天完成，且基本是当场很快出结果。第一轮是技术面，第二轮是hr面，第三轮好像是领导面。在第一轮面试时候，面试官针对简历进行提问，先做自我介绍，然后介绍研究方向是什么之类的。第一轮就挂了，结果出来后就走了。 第一轮技术面是一对一进行面试：

上周在boss直聘上投了以下java高级工程师的职位，介于自己在北京工作五年，有一些技术积累，所以想去试试，但是关于面试方面的东西一点没复习，先说公司吧，在西安航天城那里，有个京东物流基地，去了有一座30或40层楼高的大厦，大大的京东标志就印在上面，周围还有很多在建的大厦，也是京东集团的，总之就是高大上。 之后就是预约面试官，进了面试间，面试我的是一位工作8、9年左右的高级java，刚开始我感觉还不错，但是从面试官一个问题接着一个问题的面试中，我逐渐感觉离京东越来越远，有一小部分原因是因为自己没有去复习，但是大多数问题工作中没有去思考或者看书，是根本答不上来的，面试问题涉及到前端、java、数据库、jvm虚拟机、高并发以及错误处理，秒杀系统如何实现，java某些框架的底层原理。 总而言之就是面的很深入，一般都到了 数据底层怎么实现这样的，最后的结果也可以预料的到，但是面试官态度是很好的，从头到尾我好多没答上来，他也是不气不恼的与我沟通，最后走的时候，他还说确实没法给我过，因为这才是他这里的第一面，说第二面那就是架构师面了，会更深入。

一面： 

22年秋招京东综合方向管培生，参与群面和HR面，HR面挂了。但整体体验很好，HR很温柔、不是压力面，效率很高。（1）群面：这个流程跟网传的基本一致，具体时间我记不清了。十二个人一组，三分钟看题，20-30分钟讨论，三分钟汇报，HR抽人提问。       我自己当时是比较摆烂的面试，因为我对互联网没什么热情，当时也是看着有成都随便选的。没有担当任何角色，从头到尾就发言过一次、陈述了两分钟左右。我以为是过不了的，但过了，应该是这里放开了限制冲Kpi吧。面试中确实能人比较多，我们组比较和谐没出现奇葩，但如果不抢麦的话多半连话都说不上。       汇报完之后，HR没有针对汇报内容的提问，而是抽了几个人问经历、看法等（比如你之前是xx专业，你对xx行业怎么看；你对京东某个具体产品/产品功能的的看法），也没抽到我。抽到的人里面有表现比较活跃的、也有没怎么发言的，所以我也不是很明白这个补充提问的标准是什么。      反馈效率很高，过了两个小时吧官网查询进度已经是通过了。（2）HR面：HR面比较常规，HR小姐姐非常非常温柔，有些时候她还会帮忙接话让场面不尴尬，也不会给到压力。基本也是针对简历内容的提问、会在某个细节深挖，确认逻辑与真实性。我个人认为唯一的分歧点是我问到了工作地点问题，因为管培培训期间是在北京、后续随岗位换地点，我就更想后续去到成都，HR小姐姐回复的是大部分岗位在北京、北京岗位更充足。       其实我个人理解这场面试应该是冲KPI的，所以整体面试很轻松，再加上我自己也有base上的意愿、表露出不太想服从调剂的意思吧，最后在离开会议室的十分钟内查询状态已经是拒绝了。