宁波方太厨具面试经验

首先方太招聘分五个流程，一是简历筛选，针对你面试的职位，你需要在简历中展示你比别人更适合这个职位的原因，然后是在学校宣讲会现场有一个简单的面试，不过这个好像也刷不少人的，具体根据什么刷人我也不是很清楚。 然后第三轮是无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如我觉得这样会更好啊，然后我有一个小建议啊之类，因为后面会有一个面试官观察你们并记录，要出色但别突出，自己把握度。 第四轮是区域经理面试，会问你面试职位饿专业问题，就正经点回答就行，可以给他举例讲故事什么都可以，吸引他的注意，让他对你感兴趣。 最后一轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也可以简单聊下，然后中间还会有行测题的训练，考逻辑思维的，大概这些，想到别的我在给你补充。.

投递完简历先筛选，进入测试（阅读题，图表题，规律题，性格测试）通过后进入面试。总共三轮面试。第一轮hr1v1线上钉钉面试：提问：1.对方太的了解；2.工作地点；3.有没有男朋友；4.对我们校招有什么建议；5.你还有什么问题。第二轮hr和专业面试官2v4线上钉钉面试（hr没有提问，只是主持）：提问：1.近期认为做得比较好的平面设计作品；2.觉得品牌视觉方面做得比较好的品牌，归纳出它做得好的地方；3.了解过自己应聘的岗位吗？以及你的职业规划；4.如果以后入职做得都是细微的工作你如何应对，如何看待；5.讲一下自己作品集中自己最满意或者觉得最有意义的作品；6.你还有什么问题。第三轮高管线下终面1v5（和前两轮相隔时间较长，要填一个问卷写自己要去的城市）：（面试前要先写一个问卷，是一些基本信息和选择题还有开放性问题，面试官会翻阅）提问：1.你对“仁爱”有怎样的理解，结合自己实际经历来谈谈你是怎么做的；2.对“智”有什么看法，在平常看书或者参加活动中自己是怎样做的；3.在近一年遇到的困难或者挫折是什么；4.你还有什么问题。

自我介绍：面试官根据简历和你的介绍问了一些你的实习经历，或者项目经验

A.背景：同样的问题问四个人，hr在最开始指定了顺序，下面按顺序介绍下这几个人。①（我）非人力专业，985本、日硕。②人力相关专业，重庆工商大学本硕。③人力相关专业，宁波大学硕士。④人力相关专业，湖北大学。（三四号教育背景说的不是很全，我听到的就这些，也可能是他们说的时候我在玩手机错过了）我和他们仨完全不是一类选手，我一度怀疑我是来献祭给他们做铺垫的…B.一共问了四个问题：1.自我介绍（包括教育背景，项目和实习经历）2.专业背景了解：跟他们仨聊的都是毕业论文的内容。刚开始没打算问我直接跳过去了，第二个人回答完了又转过头问的我：跨专业选择人力的理由，本专业对口的工作有哪些，为什么没有选这些。3.情景题1：作为方太的一员，你在专卖店的时候看到一位顾客正在吐槽商品，你该怎么办。4.情景题2：你在择业过程中看中哪些要素，有怎样的考虑，现况和你预想的符合么。C.感受：先不说我大概是被用来抛砖引玉的，第一个回答问题其实是没多少时间想的，而我又是言简意赅不喜欢啰嗦的人，就真的是块工具砖吧…

在来校宣讲会之前，先进行网申，填写基本信息及项目获奖经历等。宣讲会上进行几分钟左右的现场面试；第二天进行线下二面技术面，形式为1面试官对3面试者，首先轮流进行自我介绍，随后主要针对硕士期间的项目进行介绍，当然也问了专利、论文、英语四六级等，最后每人对面试官提一个问题，二面结束，时间大概50min；第三天上午进行线上综合面试，形式为1面试官对4面试者，首先进行1分钟自我介绍，随后面试官提问，面试者依次回答，问题主要有：如何判断一个人是否值得信赖？生活中遇到过不合理的规则吗？自己如何做的？简单概括自己的优点等，最后每人对面试官提一个问题，三面结束，时间大概50min。当天下午4点左右受到offer沟通通知，5点offer参加沟通会。

1.你是学什么专业的？(如果是酒店管理最好，如果不是的话，就会问你为什么会选择这个职业)