科伦药业面试经验

一共有3轮，由于不在成都本地，全部都是线上进行，第一轮HR就问些基本情况，第二轮部门领导面试就会问些专业方面的问题，由于行业性质一样，基本可以无缝衔接，过程也很顺利，最后的总经理面试归纳就是一个过场，总体来说很简单的。

面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。参加了三轮面试，第一轮hr面谈，第二轮hr和用人部门经理面谈，本来已经感觉没戏，下午通知参加第三轮hr、部门经理两个总监面试，现在所在公司有个产品和科伦是一样在争市场，全程套路我现在公司业务信息，一点不专业。

一面群面，重点考察稳定度二面主管面，重点考察专业，深挖简历，考察得很细节，

总的来说，科伦还挺看重学历背景和个人实践/实习经历的。本人本科211硕士双一流医药类专业，四川本地人，不排除这些因素都会影响结果，面的岗位是关键客户部项目助理岗。面试分两轮（原本是三轮，第二轮业务领导和HR都在，也就合并为一轮了）一面在成都科伦总部，HR单面1小时左右。问的问题比较细且深入。包括但不限于以下问题：1家庭成员组成、工作学习地点；2有无对象及未来规划，城市方面的考虑；3自认为近期做过情商最低的事情是什么？为什么？4针对项目经历问发起某个项目的出发点/初衷是什么？5了解KA岗吗？你所知道的工作职责是什么？6你有收到其他公司的offer吗？是哪方面岗位？哪家公司？你不够满意的点在哪里？是什么阻碍你签这家公司？7你自认为性格中的痛点是什么？8你有什么问题想问我吗？9你对酒文化怎么看待？10你和别人的差异化优势在哪里？举个例11你觉得你的哪些经历或优点和KA岗位匹配？一面HR人很好，会很自然地替我缓解偶尔的尴尬或紧张情绪，有些问题本身很尖锐，问的方式比较缓和。特别是面试完出门时亲自送到一楼大厅门口，感觉人很好。大约1周后通知二面，二面在场有一面的HR、关键客户部的领导、两位旁听记录的HR，4人在场。由KA部领导主问。问题主要针对个人的项目经历，实践经历，深入挖掘与岗位匹配的点，也就是组织、策划、人际关系维护等方面的能力。包括问到对自己影响最大的人，评价自己最好的朋友，周围人对自己的评价等。非常细节且全面。业务领导问了我对岗位的认识。我说完之后，她说可能没我说的这么高大上，一般去了都是做助理KA，可能会做一些基础的事情。问我如何看待这个问题个人认为该问题有部分真实，同时也是考核的内容），二轮大学持续了30min。整体感觉还行。大约1周后通知面试通过，但是上层决定将该部门从成都搬至上海，问能否接受。沟通之后，HR说接下来会进一步电联沟通待遇薪资签约等事宜。目前正在考虑中。听内部人说公司整体氛围不错，工资一般。以上，希望对大家有用。祝福大家都能找到满意的工作。

岗位：总部物流管培生，工作地点在成都新都区，共三轮。       HR面，一对一电话面。首先问了我对公司的了解，有没有其他offer，为什么还要继续面试该岗位，接不接受单双休等等。我一一解答后，hr又针对简历提了一些问题，然后就愉快的结束了。        部门经理面，一对一微信视频面。自我介绍、针对简历提问我的实习经历，我能做什么工作，然后又问了城市选择的问题。         副总、部门经理、hr微信视频面。同样先自我介绍，然后针对简历提问，问到了我的项目经历、论文、最喜欢的一门课、城市。       总体面试有点难度，但都算是对答如流，目前已经收到offer。

避雷避雷，Hr觉得是自己是大公司很了不起哈