北京首都机场商贸有限公司面试经验

对于后台部门的工作岗位，面试只是个形式，关键还是看关系，进去的基本上都是领导的人，面试结果基本上不用太上心。

首先做自我介绍：基本的自我介绍即可 面试官更关注你上一份工作离职原因 尽量说一些不可抗拒因素导致离职 简单的英语考核  数字、折扣、银行、地铁.....都是些单词 很简单 最后机场环境的特殊性 能否接受 对工作认真负责的态度 不能站一山望一山高

分为笔试和面试：笔试四五道题，其中三道专业题，都是简答;面试一面就三个面试官，问题不难，就是不知道他们的标准！

1.笔试（2.5h）共一轮，到公司笔试，发试卷，涂答题卡。选择题部分像行测，最后一篇作文。 2.面试（12min）共一轮，先抽签，抽到前面，先面先走，后面的中午管饭，但是要上交手机等着。一共三个部分，半结构化面试。第一部分自我介绍，第二部分两道论述题，第三部分面试官提问。在第三部分，有个问题是“你对管理的看法”，问的很笼统，只好结合岗位来说，我觉得给个具体的点再问会好一点，而且我一个面试者，滔滔不绝讲管理好像也不太合适。 3.总结：参与时间很长，无论是笔试还是面试。会准备水，咖啡，小零食，文具等，挺人性化的。听说有关系才可以进，地域风情，可以理解。

由部门经理和人力部门的工作人员一起面试，部门经理主要问问大概具体情况，没有任何难度，个人信息之类的。

问一些你之前从事的工作，看看你身体明显部分有没有疤痕