客如云面试经验

约面的招聘小哥挺好的，到了公司应该是招聘负责人沟通，专业度和灵活性比较差，问题是教科书式的问题，最奇妙的是，特别喜欢让你做选择题，在职场中，能力的体现应该是面对不同的情形看对方该怎么做怎么思考的能力吧，公司工作强度大，可是可以直说的，不用什么隐喻，应该是公司在飞速发展，需要做团队更新及能力提升，招聘可是门面，把着人才的关口，贵公司的hr可以多利用阿里资源，先把自己的各方面提升起来哦 企业文化和价值观，不符合，不考虑

1、自动化Selenium定位元素有哪些方法；报错不能定位到元素，可能的原因（细节还挺多的，会追问）； 2、sql查询查询前5行的数据查询第6~10行的数据； 3、Linux命令怎么查看文件tel命令怎么用； 4、接口用户进到一个门户，下游有3个接口，让用户按照一定的概率（20%，50%，30%）随机进入其中一个接口，如何用python实现（简历上写的python，自己给自己挖坑）抓包工具除了fiddler还使用过哪些工具？回答谷歌的开发者工具抓包工具的使用，接口报错后，如何给开发发送错误数据包？（fidller直接右键save导出）谷歌浏览器开发者工具，又给自己挖坑； 5、测试环境部署在docker上吗？如何查看日志？这个确实没有去了解； 6、最后实在不行问了用例设计（到这里感觉面试官对我期望其实蛮大的，sorry）给一个字段，要求只能录入范围是2~8之间的数据（闭区间），怎么设计用例？最后问了一下他们的要求：回答：对接口自动化掌握、对开发技术栈有基本的了解总的来说不难，都是基础的问题，是自己太菜了哈哈。

在昆明这边面试的，在白云路金色年华，办公环境真是差，好好的公司为何不到旁边的同德写字楼呢，app上已经发过简历，居然还要自带简历去，亏你们是互联网线下公司，面试也是推三倒四，且态度也不好，去过他们公司的，估计到门口就不想进去了，我也是boss直聘上有招聘记录才踏入门的。

感觉可以，聊的比较好

HR挺好。面试官是个怀孕的女的，一上来就没好脸，感觉跟吃了***似的。一直说公司创业阶段，加班多，整体给人感觉不希望面试者来似的。面了不到十分钟就撤了，感觉这公司好没诚意啊。财务总监人非常好。由此可见领导的素质各不相同。

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。