成都拓能特人力资源管理有限公司面试经验

初试很简单，先是笔试，有几个题目，与人力资源相关的，然后一对一面试， 聊一聊学习工作相关，复试是远程面试。

第一感觉很高大上，面试的流程稍微略长，可能也是新办公室成立进入的原因。面试过程很愉快，进来能锻炼学习很多，但是做的会比较杂，之前没有分行业，在某一个细分领域的沉淀会比较少，后面处于个人原因离开了。整体团队氛围还是非常好的，基本都是应届毕业生，结交到了很多知心的朋友，算是对我最大的收获吧。

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

去年面的，智联上看的，然后成都的公司，面的时候选的内部人力岗位，然后过去面谈，去的时候没得前台，人事小姐姐出来接的，就坐下开始谈，双方介绍，基本问答，离职原因，工作内容完了，到对面介绍，然后一波介绍，着重说他们工作内容组建猎头团队，招聘占了90比重，没有其他工作内容，然后就是说三年后要上市，到这里基本完了，问问待遇工作时间吧，结果说六个月试用期，试用期完了交社保，我就笑了，你早说这啊，我就不来面试了，这就还要上市，人力密集型企业，都是做人事的，你不怕仲裁到哭啊，一个月来个10个仲裁，补交社保和罚款不得赔死，那过去做内部HR不得天天劳动大队走起¿

校招，HR打了一个电话，经理视频面试，然后就发offer了。公司氛围不错，但要看组长或直线经理。业绩不好的话经常加班

第一轮自我介绍 团队有哪些 公司文化第二轮见习一天 就是打一天电话 都还挺好说话的终面 hr面试 问题也挺普遍 被问了很久 说三天通知 结果第二天就打电话叫我入职了  不过我没去 哈哈 说实话前几个月工资太低了 你联系的人基本都工作 需要你下班后和他们联系 占用很多休息时间