绿盟科技面试经验

从智联上看到的，面试的是办事处的安全工程师岗位。第一轮面试是直属领导的技术面，问了网络基础知识，VRRP协议，熟悉的操作系统，常见的漏洞原理与防护方法，自己所熟悉的拓扑类型，产品等。大概聊了有一个小时。半个月后通知一轮面试通过，并且初步确定薪资。接下来是区域代表面试，HR面试，以及VP面。后边的面试基本不涉及技术，主要是了解下个人的情况，比较轻松愉快。然后就是人力具体介绍薪资待遇，确定入职时间，发放offer。

211硕士，面试岗位，北京绿盟华北产品交付部安全工程师。首先感谢学姐给的内部推荐，一共经历两轮面试，都是电话面试，一轮技术面，依据简历对有关网络基础知识考察和网络安全技术考察，题目:1.BGP的路由属于有哪些?2.SQL注入产生的原因?3.XSS的分类？4.XSS产生的原因？ 第二面是HR面试，由于第一面面试官反映较好，所以HR面试仅仅只是闲聊。本来说安排第三轮面试，后面回复说无需安排第三轮面试。等了接近一个月就收到offer了。工资就同行业来说较为少，但是好在上班时间较为轻松，每周五天上午9点到下午5点，具体是否需要加班需上班后才能确认。就学姐透露内部非常完善的学习资料可以学习，因此对于我个人而言，可以有充足的时间进行锻炼和学习。

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

1.自我介绍2.数据仓库的分层，以及为什么要做数据仓库3.数据仓库的血缘关系4.拉链表的实现5.hive的压缩格式和存储格式6.星型模型和雪花模型优缺点7.spark和hadoop的区别8.spark数据倾斜发生原因及解决方案9.spark的新特性AQE和DPP10.kafaka的特性11.kafaka为啥不能读写分离12.sql索引作用13.联合索引的使用14.窗口函数15.redis的一些内容16sparkstreaming和flink的区别17.平时怎么学习技术的18.情景题 left join on和where两个语句的区别

 一面问的比较基础（然而我连二叉树删除节点都写错了）  二面比较有意思，问的很深，感觉面试官水平很高。  挑几个印象比较深的  1、随便聊聊项目，相当于闲扯。 2、计算复杂度，求f(n)=n*f(n-1)+O(n)的通项 3、epoll的底层实现原理 4、Slab算法底层实现原理，CPU L1 Cache实现细节  5、C/C++调用规约（__stdcall 和 __cdecl），编译器对于返回地址的优化（返回地址放在哪个寄存器(╯‵□′)╯︵┻━┻）到这里我觉得已经凉了。  6、gevent底层实现原理，协程上下文切换实现。异步IO。  7、反问环节：我是不是已经GG了。面试官笑而不语。

绿盟科技：２５钟１、自我介绍２、sql注入攻击是什么３、应用有漏洞，无法修复和停用，你怎么办？４、php反序列化漏洞的原理５、你了解的常见的数据库的端口号是多少。６、加密算法有了解吗？７、bp加密用什么模块８、说几个业务逻辑漏洞