中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

简历被猎头推过去的，打电话的时候再三确认是不是销售岗（个人觉得个人并不适合销售）。其实严格来说这次不太像面试，就是聊一聊天。感觉面试官其实挺厉害的，面试开始前会让填一个表，看你注重哪些方向，我觉得面试官可以根据你选的方向来调整自己的语言话术。第二次面试据说是公司介绍之类的，但是名字叫“事业说明会”，感觉冲着这个名字不太想去凑热闹了。

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

面的岗位是开发经理，高级开发经理面试。问了个人工作经历，比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的，会对你的说法提出各种自己的想法，然后深入讨论。保险业务聊了下，契约保全理赔，表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力，碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟，结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力，项目预算，项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了，邮件询问HR回复待很官方，没拒绝也没直面回答呵呵。

在猎聘上挂着简历被猎头找到的，说是销售管理岗，闲来无事就看看是怎么回事疫情期间还邀请去现场面试(普遍都是远程视频面试)，感觉怪怪的，不过猜想既然是管理岗，认真一点儿也没错。 到场后一顿聊，大意就是你的学历符合我们的要求(一个插曲，面试官不了解非211，985之外的教育机构，比如中科院，搞得我后面说的都像吹牛)，我们只招本科以上，目前年薪15万以上的，没有保险经历的跨行业人士(好高端有没有，吸纳各行业精英，后来一想这不就是因为小白的亲人朋友是现成的未被开发过的保险市场吗)，我们的面试有6轮(好专业)， 一轮猎头筛选，二轮未来的同事面试，三轮企业文化宣讲，四轮胜任力测评，五，六轮一面二面我问:销售管理具体职责是什么？答:balabala因为你没有销售经验，要想做好管理初期肯定也要做销售的活儿balabala，销售管理还有个职能是给新员工做培训balabala你刚来肯定还不能做管理，是储备干部balabala。问:你现在的职位是？答:我现在是销售储备干部。问:那以后我们不就是竞争对手？答:不是，我们这边只要自己做好了就会升职，不用跟同事竞争，团队扩大就会升职。 总结:一个销售管理储备干部通过招聘销售管理储备干部来扩大他的团队，好让他升上销售管理岗位，莫名熟悉的剧情后续邀我去参加现场企业文化培训，想想工作忙就婉拒了接待的妹子还挺好看的。后续:猎头又加了我其他同事，把她激动得"我都能当管理!"

第一次是类似一个团队长的视频面试，主要是互相认识下，介绍下自己之类。然后约了线上说明会的时间。线上说明会长达2.5小时，主要是介绍行业公司情况等，分享成功员工的心得体会。后续安排第二次视频面试，主要是互相交流，没什么难度。

投简历头的是经理助理，OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试，行。去了拉到洽谈室，态度很好，第一句话：这个岗位上周被招走了，而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛？OK听你忽悠，多大的盘子，多大的分成，先来个宣讲会。给你描述你的到手工资，你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应，只要安心做个聆听者。公司是大，能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说，只敢把人忽悠进来一顿忽悠，这实在不太妥帖。告辞。