国泰君安证券面试经验

就是主管领导直接安排了七八个人一起面试，每人一分钟介绍，然后他介绍公司和岗位情况，再根据简历问一些问题。

是在学院大群里看到的 jd ，大约两天内收到了部门老师的微信，面试在腾讯会议，大约4-5个部门老师。面试后还有一轮笔试，是做一个类似刷募集的小任务，通过了之后就开始远程实习了。提出的问题包括：1、深挖简历！上一段实习经历具体做了什么？2、最快什么时候可以实习？3、实习打算 base 哪里？

技术上不是太难，业务上要求比较熟悉证券行业相关业务。优点是周末一般不加班，法定节假日，然后周末需要调休那种，证券行业也算休息，每年算是能多五六天假期。缺点是平时每天基本要7 8点下班。没有什么加班补助。

我本人是美国本科，美国硕士留学回来的，本科是世界前50，研究生是美国前3世界前10的大学。我也看到和我一起进来的其他同学学校都非常好可见国泰君安对校招生的学历卡的特别紧。当时准备的时候准备了很多问题。但是面试那天，没有问特别专业性或者技术性的问题，所以我选择的面试难度是两颗星。

向官网投的简历投的是产业研究岗通过简历筛选面试官是副所长简单记录下面试过程过简历基本信息（唠家常式）为什么跳槽，职业规划选一个做过的行业讲讲行研分析架构副所人不错，挺慈祥。我自己过去研究方向太多太杂，没怎么准备，自我感觉面试表现不好。一周过去了没收到后续通知，感觉可能没戏，但是面试过程除了副所临时有会推迟了快俩小时，其他都蛮靠谱。

面试的房企运营管培，环节比较多。 先简历初筛，然后通知进行无领导小组面，正常情况一个组会有一两个人进入下一轮。与人力HR一对一面试，主要谈论对于岗位的认识，职业规划，个人性格，对于公司的期望等……地产类需要突出抗压能力，相关实习等，总体聊得比较轻松愉快公司官网测试，会有一个需要花三四十分钟做完的测试卷，类似于行测和性格测试之类的。通过测试之后，人力会安排相应部门的高管进行面试，一般是两到三个高管面，主要聊对岗位的认知等最后就是人力根据筛选结果进行初步通知，谈薪环节啦！