花旗银行面试经验

猎头推荐的花旗BA职位，第一轮是视频面，跟这个职位的sr BA，简单问了一下能不能英文面试就开始了。全程英文，对我来说是最好的，对方英语也相当优秀，非常清晰地解释了我所有的问题，不存在任何交流上的障碍。最开始是自我介绍，然后问了经历，还有一些情景问题。比较意外的是问了很多data modeling, machine learning的问题，还有一个case让你做。因为我毕业之后的工作里就没用过建模，所以这些知识比较模糊，把能答的都答了，不会的就说时间太久了不记得。面试官看起来比较严肃，其实聊起来人很好，还会跟我说没关系，也非常仔细地解释了解题的思路之类。反倒是听他讲着讲着，以前的知识又有点想起来了哈哈。后面问了一些比如你觉得你工作遇到最大的挑战是什么，你觉得还有哪三个方面需要提升，答完了差不多也一个小时了。最后有提问环节，我大概问了一些关于职位的问题，还有WLB之类的，都得到了很详细的回答。总之是一次非常不错的经历！希望能有下一轮吧！

一面，面试官不错，面的初级java工程师职位问了一些基础问题java程序问了1.java数据基本类型2.List 和 Map扩容机制，默认的大***.String ，StringBuffer，StringReader的区别数据库：问了索引的种类，事务的隔离级别，索引的分类，b-tree结构的优点，explain和慢查询JVM问了类的生命周期（7个：加载-验证-准备-解析-初始化-使用-卸载），可达性分析和引用-计数的区别等，前端问了有关css的一些问题，然后又问了Git 误提交后，补充提交的命令（git commit "信息" --amend）然后考察了几个简单的Linux命令。

我个人经历的柜员Teller面试有好几轮。 1.营运经理面试，你未来的直线上级主要看看你人，为什么来，对这个岗位的看法，期望的薪酬大概多少，你有什么优势，你是否有了解过花旗银行？你之前是做什么的？ 2.网点行长面试，网点负责人。这个看行长的性格，有的比较随意，会觉得营运经理说了算，他只是过目一下。而有的行长会比较严厉一点，看你的服务，你的过往的经历，你的态度，你是不是好管理，是不是能够在未来support到他。 3.营运总监面试，一个大区域的营运总监。这一轮非常重要，需要展现出你自己的职业规划，为什么离开之前的公司？为什么选择你？你有什么问题想要问我的？英文的自我介绍？你对这个岗位的认识？你觉得这个岗位有什么不好的地方？你日常的兴趣爱好，休息时间喜欢做什么？会问专业知识，看你的积累怎么样。你的风险把控意识？如果之前做过柜员，之前的差错率？之前每天工作怎么样？之前比较成功的一个故事？之前面临的困难的事情，怎么处理的？学习到了什么？成长？你的企业的忠诚度和稳定性？ 4.HR面试。HR主要了解一下简单的背景，然后期望的薪酬。

首先一面是电话面试，通过后线下进行二面。二面现场办公环境还不错，去到现场先做笔试，然后是群面小组讨论答题。群面通过后才到个人1v1面试，需要准备中英文自我介绍，hr主要根据简历工作经历展开提问，也会有一部分英文提问，整体感觉还不错。

面试共两轮，一轮leader一轮head，一上来都是英文先自我介绍，到后来中文为主。一轮小姐姐人很nice简历挖的挺细的。然后涉及岗位专业性的问题主要针对过去工作经历的匹配度。之前工作的使用工具。项目中的困难和成功事件各举一例（突出处理方式和成长）。离职原因，why花旗。和其他部门的协作。之前工作和同事得关系。同事的评价。对岗位的理解。优点缺点。未来规划。户口家庭。和几个真实会面对的role play。提问。还有什么想问的。薪资水平。然后给我简单介绍了整个面试入职的流程，让我等通知。二轮head有点压力面，感觉表现的不是很好 。问的问题比较活和随机，建议准备足够的案例和处理问题的能力体现。

面试官是团队的两位负责人，首先自我介绍，主要问了简历上的过往经历，为什么换工作，对于风控的职业规划等等，接下来是向面试官提问，这个环节的问题要好好把握，可以看出你是不是经过思考，对于岗位是不是真的感兴趣。