36氪面试经验

在boss上发布的信息，主动找我聊，先是给了2个笔试题，让做，个人觉着答的很OK，又问了期望薪资，觉着有些高，但也说合理。随后便说让hr安排面试。重点来了，放了有快20多天鸽子，今天才给我发消息说忘记了，说期望薪资太高，说我自身条件配不上，我去。我有实力要那么多，过这么久跟我说这，真的是，我不推荐去。薪资只能说跟行业差不多，或低一些，总之不推荐。跟我聊的是旗下的鲸准。

我是面了两轮，人力打电话的时候是上午说要安排下午面试，但是当天我下午有安排，只能往后放，人力不同意，结果下午面了两家，那感觉……，三面的时候更奇葩下午三点给我打电话要当天晚上七点面试，我直接拒绝了，这个人力是真是没话说啊，这个时间安排我也是头次遇见。

一面  深挖简历引申的abtest问题抖音发视频数下降怎么分析说一个app 喜欢的功能 为什么如何拉近app用户之间距离一小时后二面简历项目抖音相关问题1. 10s小视频后-自动播放另一个小视频-播放完跳转到弹窗-付费看长视频 最后发现收入低，怎么分析2. 抖音对新客增加兴趣选择页面，有什么作用3. 如何通过数据判断抖音上目前缺少的垂类内容二面一直被追问还有呢 除了这个还能怎么看？二面后马上约了三面 1.简历项目疯狂追问 其中包括项目延伸 2. abtest怎么设计？结果不显著是什么原因2.说一个你觉得ui或体验不好的app，如何判断有多少人觉得这个功能不好

面试是由日后带你的leader来进行，先自我介绍，然后了解你简历中的部分经历，问了一些另外的问题“遇到过最大的困难如何克服”、“是否了解我国头部基金”。面试完后有一轮比较简单，感觉没有筛到人的笔试，主要了解平时关注的微信公号和使用的app。

【岗位】策划经理，起初没有投递这个岗位。HR先打的电话，说我投了简历约我面试。 【面试岗位与HR邀请时所说的岗位不符】面试前HR发给我的是A岗位，职责和我现在的工作匹配度90%可以说是很高了。随后面试一轮大概1h比较顺利，面试官除了问一些专业知识外，就是不断在确定我到底对36kr了解多少了解多深？并且跟我说之前面试了非常多的人，都不太满意。随后HR非常着急的约我第二次面试，但是怪我粗心并没有发现第二次给我发的面试邀请变成了B岗位。 面试作业是用一页纸描述一下策略和方法，可面试现场却变成了一场大型行业分析竞品分析等等，和岗位JD相差颇多，更偏向于咨询公司做的事儿，主管言语中透露着这工作非常枯燥乏味，需要具备非常强大的心理素质。也许是变相不希望我有兴趣吧，也可能是因为非常无聊导致人员流动大，他们也很害怕。所以我回家以后又重新看了发给我的终面邀请，发现岗位被换了。总之面试非常尴尬，开始15min就感觉不太对，但是各位面试官还是强行留了我一个小时，说是因为不想让我白来一趟，非常认真负责！ 【HR职责】虽然我理解HR的KPI要求很重，希望能找更多人面试，但是变换岗位不告知面试者是非常不专业的行为，双向选择的过程中大家都不想浪费时间的；其次就是岗位JD内容有待优化，面试内容和现场聊的相差过多，建议各位小伙伴一定要多问问，问谁？一定是在这个公司的人，HR可能不会给你想要的答案，面试前连薪酬范围都不告诉我。最后想说的一点就是，HR到面试后就完全消失了。专业性啊真是个非常重要的东西啊。

好