瑞银集团面试经验

打电话的HR人超级好，上班不方便接电话，特别改成下班时间打电话，不像别家公司就不理你了，大概聊一下现在的情况，知道我在外地，也很爽快的接受了Skype的面试方式，同时也接受我中午的面试时间，太太太贴心了。面试的过程大概半小时，用视频通话的方式跟未来直属领导聊了一下，没有专业问题，就是针对现有工作大致介绍一下，同时也讲了岗位未来的情况与发展，面试官人超级好，如果以后是领导的话，感觉应该是很幸福的。希望攒攒人品，能通过一面吧。

比较难，先考了derivative相关知识，比如期权greeks的计算奇异期权等等，然后会问coding相关，特别是python和C++C++会问继承，指针，以及具体项目是怎么完成的，问了以前做的关于期权定价的C++项目，包括父类、子类、公开继承、私有继承等等。

英文部分: 自我介绍 简单地过简历 中文部分: 详细地询问职场规划 岗位选择原因及过往工作内容 三位HR都很友好 整个面试都很愉快 能感受到公司对员工稳定性的重视

面了关于希腊字母的敏感性问题，具体分析每个希腊字母对于期权估值的影响。问了情景分析的问题，相关课题经验。

去了面试以后感觉颠覆了对瑞银的认知。部门主管自身语言组织能力较差，中文英语的语言发言和逻辑堪忧，并且喜欢突然打断面试者发言，面试主管自身理解能力欠缺，对面试者的回答态度敷衍，面试时心不在焉，无法想象这样的主管是如何管理一个团队的。面试官明明已经很早在那里玩手机了，到了时间也不开始面试，一定要拖一会。这样的态度明显表现出对求职者的不感兴趣，既然是这样那么应该在简历关就直接pass，以免浪费求职者宝贵的时间，面试主管和管理体系存在很大问题。总体下来对瑞银是如何招聘这样的人作为一个主管，产生了深深的怀疑。

共一轮面试此职位为FESCO外派，先和FESCO电话简单沟通确定时间。一位部门女主管面试，没有问对瑞银的了解。结束后给了张纸做简单的英译中，感觉不难。后面是HR部门大领导面，总体感觉面试官们态度很好、尊重面试者、并对工作做了较为详细的描述。面试后没有结果 ...