面试:成都创思立信信息技术有限公司分享下个人的感受,仅初面先说面试的感受吧,同前,先填资料,等了二十多分钟吧,前台小姐姐安排和人资总监及业务主管面试。进入会议室,先给放了一段视频介绍,面试类型为压力型面试。首先自我介绍,针对简历不断提问,因为岗位是商务拓展,特别看重客户开发经验和技巧。根据简历问项目经验,从你的回答中,不断深挖,节奏紧凑,有点咄咄逼人。感觉不太好的就是会打断你的回答。有的问题也挺奇葩的,比如说如果你通过各种方法三番五次去联系一个潜在客户,客户都不理你怎么办?这种问题感觉在钻牛角尖,可能也是我销售经验不够吧哈哈哈哈。再如问前公司提成怎么算的,还有具体的阶梯系数。
业务主管是个蛮严肃的人,问题不多,但每个问题针对性很强。可能我前一份工作多是执行,两位面试官的感觉就是很不屑,觉得你不就是个销售助理,都是执行经验,嫌弃我销售经验不丰富吧,总体给人感觉态度一般,感受不太好。面试完做了一套题,职业性格测试和英文回答一些问题,都是偏主观的,还有英文写了一封商务邮件,题目是邀请一位有意向合作的外国客户来公司参观并沟通合作事宜。
公司氛围和环境来说,很传统的办公环境,在九兴大道一栋不算新的办公楼上一层,进去很安静,窗帘都不开,黑黑的,比较压抑,都是敲键盘的声音,估计都在翻译吧。市场部好一点,有人讲话,但是整体氛围很一般,可能不太符合我的取向吧。
和我一起等待的有个女孩子,复试项目管理,看起来蛮专业的。感觉行政人员很缺乏,前台兼职HR助理的工作,最开始进去前台都没人,也没人接待,公司里面也没人会理。面试的商务拓展,那个人资说商务进去是从零开始,所以没有客户资源的话一开始肯定会很苦逼,据说开发周期比较长,产品价格是业内最贵的,虽然可能靠服务质量取胜,但开发难度应该也不会小,各位想做商务的童鞋可自行斟酌。
离职后第一场面试,比较紧张,准备也不是很充分,加上之前是在传统制造业做实体销售,经验可能也不符合他们的要求,挂了。另外,如果面试没过一般不会发通知,虽然我当时问了前台说是三个工作日内会有反馈,但是一周过去了并没有消息。一点面试感受供参考,祝各位面试顺利通过。
4轮面试:总监/老板面试、部门主管面试、视频面试、笔试
面试感受:不好
面试难度:普通难度