LG化学面试经验

就简单聊了聊项目和实习就过了

个人感觉很不舒服，总的来说面试官对于面试的专业度欠缺，缺乏有效沟通的技巧。面试官对于面试者所有的回答，都秉持一种质疑的态度。整个面试的沟通非常令人不适

问了一些曾经做过的项目的相关问题；问了在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯；问了知不知道mac的冲突检测；问了是什么大学毕业的，成绩怎么样，参加过什么活动，拿过什么奖吗；问了有没有什么中断的梦想；问了你对去南京有什么想法；问了期待的薪资报酬大概是多少；

面试过程还是蛮愉快的，但是入职之后发现公司老板喜欢欠薪以及延时发薪是常态，过多干预，所以软件部门这边都无了，剩下一个还是硬强留，写被迫还不准走哈哈，真是奇葩老板和人事

两轮面试，第一轮技术面，主要是围绕简历的项目来问，有八股，但量不多，而且比较基础，第二轮hr面，主要会看对南京、加班、出差的看法，同时看你的简历，会问一些半结构化面试里的一些问题，也会问家庭情况，“为什么想来二十八所”，感觉这个问题应该是必问的，可以准备一下。

面试过程：在所里官网上投的简历，大概半个月左右收到面试邀请，部门负责人打电话先进行电话面试，问了一些很常规的问题，比如如何得到招聘信息，对单位了解多少，我同学面试过所以这块说的比较多。后面还有你认为自己有哪些优势，家在哪等等，然后过两天通知去南京面试。到南京给安排住宿，两轮面试大概一上午就差不多，第一轮技术面，六七个各科室的负责人一起面，你报的啥岗对应的负责人就问的比较多。大概十五分钟，基本围绕项目展开，或者你简历中他比较感兴趣的点，比如成绩，比如能写申报材料。第二轮人事面，自我介绍完了就问家在哪，有没有男女朋友之类的，比较简单。面试官问的面试题：中电14所结构研发工程师面试题大概十五分钟，基本围绕项目展开，或者你简历中他比较感兴趣的点，比如成绩，比如能写申报材料。第二轮人事面，自我介绍完了就问家在哪，有没有男女朋友之类的，比较简单。