三胞集团面试经验

中海的面试一共5轮，最主要的是前三轮。第一轮题目“我的核心竞争力”，一分钟演讲，这个题目是提前一天和你说的，提前准备即可，演讲的时候不要太卡壳就行。 第二轮市随机演讲+群面，抽到一个随机题目就开始说，其实说啥都无所谓，关键能自圆其说就行，不要老想着往题目上靠，讲过故事都行，只要你讲得好。 第三轮是hr面试，主要就是唠家常，家庭啊、学历啊、为什么选这个工作什么的，其实整体下来，只要沉得住气自信就行。后面两轮是见公司领导和去深圳总部参加体验，基本不刷人的。

面试分为三轮，第一轮人力，人力面试主要是谈谈你的情况，以及过往的工作经历，大概的薪资范围，一般如果没有什么大问题都能过，第二轮，成本部门负责人，感觉这轮很搞笑，有点菜市场买菜的感觉，非要压低一点薪酬，所以到这儿就直接放弃了，第三轮面试没去。

十个人一组，进去之后有四个面试官，紧接着每个人有三十秒的自我介绍，然后面试官针对感兴趣的一两个人进行提问，如果你被提问了，那么恭喜你你可以进入笔试了，笔试时间一个半小时有恒大的基础知识和行测，个人觉得比较难。

两轮面试，一轮无领导小组讨论，题目是员工处理事情的优先顺序，然后情景模拟一下领导和员工的对话，第二轮就是面试完一面的第二天，面试的成本管理岗，面试官一人，应该是主管之类的，看了看简历，问了些问题，一分钟自我介绍，问了工作地点，职业规划，有没有这方面的实习经历，感觉还好，说一周后给答复，没有接到答复，后来听说就要了10个人，五个人是在那以前实习过，一个是家属，好多人感觉很愤怒，大家应该平常心看待，再接再厉，会有更好的。

首先无领导小组讨论和情景模拟，然后是一分钟演讲和角色扮演，无领导小组讨论不用打断别人，注意时间观念，还有主要看气质哦。

感觉可以，面试三轮，比较注重能力，有经验的优先吧，在学校有职位能力者也可以