东方航空公司面试经验

初面是无领导小组，10人左右一组，每人有编号，不让自我介绍，给一个题目，思考3分钟，每人1分钟陈述，10分钟自由讨论，然后推选1人总结陈述。当晚通知结果，终面先朗读一段英文材料，问一个英文日常问题，然后是中文常规问题，然后等结果就可以了。

面试分两轮，笔试面试，笔试主要是行测英语还有性格测试，面试就是基础问题，围绕简历，谈谈对工作认识等，后续还有复试，主要是高层面试，面试过程中有的出去有的打电话，非常不规范，初试从早上到晚上，安排的特别不合理。

面试是在腾讯会议上进行的，上午九点进入会议间之后就等待入会，是单独面试。面试开始先是做自我介绍，面试官会根据自我介绍提问，也会问道是否了解这个岗位。面试官有5、6个人，其中一位面试官人很好，会说到我所面试的客服岗是很辛苦的，也会有夜班和倒班。本来一位面试官这样说我就没戏了，结果当天中午就接到了邮件和短信通知面试通过，等待体检通知。

简历通过后，直接通知面试，面试要穿正装，面试人较多，分好几批，一个一个进入面试现场，有4、5个领导，自我介绍之后，会抽选事先准备好的题目，给我的题目一个是英文翻译东方航空的介绍，一个是解决一个重量平衡的题。翻译觉得没翻译好，因为没有准确说出东方航空的英文名，重量平衡的题没有解出来，但态度诚恳，表示会努力解决问题。没有二面，直接就录取了。这些年进入东航营销委的大多都是研究生，海外留学回国的很多。

线下面试的，先是主管面，后面是HR面试。主管主要询问了我对该岗位的理解，并肯定了我的能力HR面问题蛮多的，一整个严肃语速快，有点咄咄逼人的感觉，非常不好的体验，后面面的有点破罐子破摔

网申-线上测验（英文）-HR面-群面-测试面-高管面（业务模拟 Pre)整个流程下来，面试体验非常好，从各个环节的服务人员到HR、面试官都对面试者给予非常大尊重，都是以平等的姿态对待，最后的高管面（三位）是两位候选人同组PK，根据选择的业务主题进行Pre展示，同组的是一位浙大本哥伦多硕的优秀小姐姐，非常厉害，确实在此次面试中找到了自己的差距。从网申1w+到终面的70人，最后录取的只有20-30个人，感觉燕计划管培生还是比较倾向于海本海硕，有留学经历确实吃香一点，不过也是看硬实力的。燕计划管培生应该是校招那年最遗憾没有得到的offer了，没有之一。希望大家做好准备，毕竟这两年太卷了，加油！