国泰君安证券面试经验

面试的房企运营管培，环节比较多。 先简历初筛，然后通知进行无领导小组面，正常情况一个组会有一两个人进入下一轮。与人力HR一对一面试，主要谈论对于岗位的认识，职业规划，个人性格，对于公司的期望等……地产类需要突出抗压能力，相关实习等，总体聊得比较轻松愉快公司官网测试，会有一个需要花三四十分钟做完的测试卷，类似于行测和性格测试之类的。通过测试之后，人力会安排相应部门的高管进行面试，一般是两到三个高管面，主要聊对岗位的认知等最后就是人力根据筛选结果进行初步通知，谈薪环节啦！

技术上不是太难，业务上要求比较熟悉证券行业相关业务。优点是周末一般不加班，法定节假日，然后周末需要调休那种，证券行业也算休息，每年算是能多五六天假期。缺点是平时每天基本要7 8点下班。没有什么加班补助。

问了职业规划，问了兴趣爱好，问了部门里销售与产品岗自己如何选择以及原因。总体压力不大，领导问了一个问题后，一排5个人挨个回答，感觉大家回答的都差不多。

向官网投的简历投的是产业研究岗通过简历筛选面试官是副所长简单记录下面试过程过简历基本信息（唠家常式）为什么跳槽，职业规划选一个做过的行业讲讲行研分析架构副所人不错，挺慈祥。我自己过去研究方向太多太杂，没怎么准备，自我感觉面试表现不好。一周过去了没收到后续通知，感觉可能没戏，但是面试过程除了副所临时有会推迟了快俩小时，其他都蛮靠谱。

一共经过4轮面试，分别是部门副主管、主管、直属领导和人力资源部多位老师。一面类似是压力面，先问了下家庭背景、然后为什么申请、凭什么要你、推荐个股票、股价为什么涨跌、怎么做估值。主要就是抓着每个细节不停地追问，各种反问。二面主要问的是股价为什么会涨跌，还有一些判断思维方式的问题三面主要考察的是对行业的理解，研究框架，以及之前经验与科技行业的关联程度最后人力面有一些情景类的，发生了什么怎么办这类的，比较简单

就是主管领导直接安排了七八个人一起面试，每人一分钟介绍，然后他介绍公司和岗位情况，再根据简历问一些问题。